面试常是求职中最让人感受到压力的过程。许多人为了猜测面试结果的好坏，弄得自己心烦意乱。的确结果的好坏有时并不是那么容易衡量，例如完成面试后，你心想：过程很顺利，面试官问的问题都很简单，我也觉得自己答得不错！但这时也可以反过来思考：他们为何只问简单的问题？下一步他会请我做什么？筑聘网小编提供以下5 个面向做为你衡量工作面试结果的参考：

1.  面试问题：面试官是否只问了你非常基本的问题，像是简短自我介绍、为什么想在这里工作的动机和个人长处等问题；而没有与你更深入的讨论个人经历，请你举出更多例子来证明你能胜任这份工作？没有这样问的原因可能很简单─面试官对你的履历印象不大，无法引起强烈的兴趣来了解这个人。

2.  面试时间：整个面试过程时间是不是有点超乎预期的短？过程是否有点仓促？面试官有请其他主管与你会谈，让你了解公司内部的更多资讯吗？时间对每个人都是宝贵的，他愿意在你身上花越多时间往往代表公司越重视你这位求职者。

3.  面试互动：面试过程中是在进行很顺利的谈话吗？或是你感觉有点被忽略了？面试官与你的眼神互动是否积极，是否面带笑容？如果你感到好像在跟一面墙壁说话，结果可能就不甚乐观。

4.  自卖自夸：面试官有向你推销这家公司吗？有没有跟你谈到这家公司的未来前景与福利。如果都有，那或许是个他愿意雇用你的好兆头！

5.  结束之前：他们有没有询问你的期望薪资与何时能上班？结束前你有机会提出问题吗？有讨论到下一步联络的时间吗？如果面试结束后仍完全不知道何时会有更进一步的通知，也不要灰心，请重新振作，开始准备下份工作的面试吧！

虽然这些评量标准并非完全绝对，然而面试完等待通知的时间总是特别难熬，希望藉由上述依据能帮助让大家在回顾面试是否顺利时更有依据与把握！