根据小编对建筑行业企业状况的基本了解，在建筑行业内基本分为五种企业类型，且不同类型的企业因其独特的历史背景和企业文化背景，也形成了差异化的人才需求。在这里，根据企业的规模和性质，我们可以大致把建筑行业的相关企业分为以下几类：国营建筑企业、外资建筑企业、民营建筑企业、建筑事务所及工作室。

       国营建筑企业最需管理和技术人才随着政府转变职能，建筑国企必须实行政企分开并建立现代企业制度，企业所有制结构将向多元化方向发展；会促进企业组织结构不断优化、升级，建筑企业将从当前的施工层面上升到工程咨询服务的层面。在国有建筑企业，工程咨询服务应当是未来建筑企业发展的方向，这使得对项目有进行整体设计、策划能力的人才大受欢迎。

       这方面的建筑人才已经远远打破了国企的用人模式。也就是说，他们通过对项目的功能进行市场定位，能够帮助业主做策划，从而使项目投资得以发挥最大的为
率，这方面的从业人员目前尚有很大缺口。

       据了解，当前我国建筑企业的业务性质仍停留在制造阶段，项目制下很多企业就相当于一个制造车间，而国外建筑公司很多是工程咨询型、研发型的；由于管理成本较高，它们对“制造”这一低利润的层面并不看重，而更注重培育入世后的工程咨询市场，通过工程咨询来满足业主需求。建筑业向工程咨询业方向发展，现阶段的缺陷是我国建筑企业缺乏项目整体设计和策划的能力，而设计院又缺乏项目管理和资本能力。

       对优秀的国有建筑企业来说，当前衡量优秀建筑企业的标准，主要偏重于业绩、产值、市场占有情况、质量状况特别是获奖状况，在这方面，行业内有许多优秀建筑企业，中建系统内就有若干代表，比如中建一局四公司、中建建筑承包公司等。如果具有咨询、设计、设备材料采购、项目管理、开发指导、售后服务等综合功能和建设项目总承包能力，有较强的融资能力或金融机构为后盾；能采用EPC(设计、采购、施工总承包)、PMC(项目管理承包)、ECM(设计、采购、施工、项目管理承包)、BOT(建设一运营一转让)等国际通行的经营模式拓展业务方面来衡量，则可能与上海建工、中国寰球化学工程公司等一样具有发展潜力。

       在国有建筑企业中，很多建筑企业依靠自身优势逐渐在开拓着国外的市场，相关的建筑人才需求已经在市场的熏陶下规模在逐渐扩大。如北京建工集团的国际工程部，在不断接收应届建筑毕业生的同时，还在社会上广泛聘才。在企业中，虽然一部分职位是靠内部提拔，但很多幸运的建筑应届毕业却依然能在这家大型国有企业中得到发展的机会，从而在不长的时间内成长为某一项目的负责人。同时，还有在海外工作的机会。但是，即使是这样的大型国有建筑企业，缺乏人才依然是发展的瓶颈。所以，在这里，还是急需合同经理、懂外语的项目管理人员。

      深度分析：到国有建筑企业去发展选择在哪类企业中发展?是应聘者在应聘选择过程中最为费神的一件事情。一些专业技术人员和专业管理人员择业时往往忽视了国有企业提供的机会，眼光只盯着风风光光的外资建筑企业，以至于一条道走到底，耽搁了许多时机。从近期市场建筑人才需求来看，国有建筑企业招聘专业技术人员和管理人员数增幅很快已占人才需求量的30%以上，一批优势建筑企业积极引进发展所急需的优秀人才，吸引了众多的国内优秀建筑人才前来应聘；国有建筑企业的建筑人才需求结构也发生很大的变化，中高层次的管理人才和创新型开发建筑人才，以及各类专业技术骨干成为国有企业纳贤的重点；

       许多建筑单位也主动参加各类竞聘、招聘活动，与各类经济组织竞争优秀人才，再现了建筑国企的风采；更多的国有建筑企业也在产业结构调整中加快了建筑人才结构的调整，扩充了建筑人才资源的储备和积累，为优秀建筑人才服务国企提供了良好的发展环境；有的更是注重用人制度和分配制度的改革，形成了建筑人才脱颖而出的发展空间，为建筑人才在建筑国企中有所作为创造了条件。

       经历了资产重组、结构调整和增大了知识含量的国有建筑企业以更强势的姿态，更为重视建筑人才的举措重登建筑人才市场，为择业者提供了更多的机会。因此，重新认识国有建筑企业，正确选择国有建筑企业，对于择业者来说无疑扩大了就职的空间。不可否认，由于国有企业改革的进程不一，其建筑人才环境和建筑人才价值定位也有不同的表现，对于一味追求高工资的人来说择业国有建筑企业在某种程度上还是有所顾虑对选择国有建筑企业后的发展前景有所担心。但是，一大批重组后的优秀国企群和更多的高知识含量的国有中小企业的发展优势足以使得各路建筑人才在其中有所作为，其规范的管理，逐步完善的激励机制，提供建筑人才发展的竞争环境足以使择业者尽展才能。

       近年来，许多从外资企业流动到国有企业的专业人士在国有企业中努力工作，确实实现了自身的价值，而从中国上海人才市场举办的服务国有企业优秀人才举荐会上传出的信息可以表明，优秀人才服务国有建筑企业有着很广阔的发展前景。跟踪经济发展的走势，适时调整择业的方向，抓住国有企业振兴的机遇，选择合适的职位，对于仍在等待机会的人，对于难有发展余地的有志者无疑是个机会。

       专家观点
       国有企业以其贯有的丰厚福利和轻松的工作环境著称，但是薪酬指数不高。随着国有企业的改制和逐渐转变思想，目前国有企业对求职者的吸引度相对也很高。
现在国有企业的薪酬指数也在不断攀升。

       据相关新闻报道：北京住总集团曾对房地产开发公司副总经理的职位开出最高年薪40-50万元，在国有企业中，这样的年薪水平已经足够令人“咋舌”。可见建筑行业内的国有企业其薪酬指数也在不断攀升，对建筑人才的吸引力也在加强。

      在大多数人看来，进入建筑行业从事相关重要职位，培养自己的项目管理能力和资本能力是比较重要的。房地产策划、房地产营销、高级审计师、高级会计师、总会计师等成为国有企业热招的职位。专业的管理人才和技术人才、精通国外相关法律的合同经理等已经成为大型建筑企业的热门需求。但是，想要进入国有建筑企业，首先要了解该建筑企业的基本特征，对建筑企业的经营方向有深刻的了解。再看自身所具备的资历是否能与自己的意向企业一致。

        如果有幸进入国有建筑企业，也不要沉溺于典型的国有建筑企业作风，而是要用积极的心态做好自己的本职工作，在大熔炉中有序发展。