历经近数十年的发展，我国的民营房地产企业从无到有，从小到大，已从房地产这一传统行业中一个不起眼的小配角，逐渐成长为行业中一支与国有企业平分秋色
的生力军，它的综合竞争力和市场生命力正在日益显现出来，社会影响力也越来越大。民营企业与国有企业相比一个最大的区别就在于，民营企业必须完全依靠自身的力量在竞争激烈的市场中谋生存、求发展，没有半点皇粮可吃。也就是说，与国有建筑企业相比，不具备先天的资源优势。对于房地产这样投资规模较大、建设周期较长、政策性较强、受宏观经济形势影响比较明显的行业来说，其竞争难度可想而知。

       数十年来，许多民营企业聚合优势，开拓奋进，取得了不俗的业绩，得到了市场的充分肯定。面对激烈的市场竞争，民营企业尤其是从事房地产开发经营的民营企业，必须有自己的应变之策，其中重要的一条就是超前规划，争夺市场先机。这背后就形成了巨大的人才需求潜力。国民经济的持续、健康发展，固定资产投资的快速增长，为民营建筑业的发展壮大提供了契机。现在，民营建筑企业不仅在数量上超过了国有企业，而且生产能力、技术水平、工程质量也达到了相当高的水平，相当多的企业具备了承建大型工程的能力。

        建筑民营企业目前在我国国内发展迅速，许多靠搞房地产行业发家的新贵也数不胜数。并且曾有消息报道说：“我国民营企业五百强新鲜出炉，建筑企业经营业绩斐然”。俗话说：“船小好掉头”，民营企业一般规模不大，靠着小小的成本发家起家，凭借才智与机遇在诸多企业中立足。民营企业的迅速成长使得民营企业对人才的需求也迅速攀升，管理方式也比较灵活。
       

       由于目前不少民营建筑企业在技术装备、组织架构方面都存在一定问题，竞争力普遍不是很强，所以建筑民营企业对人才的门槛也不会很高，这里会是有理想、有抱负的年轻人创造成功、积蓄能量的舞台。因此许多建筑类的应届毕业生可以考虑到这类企业去积累自己人生的第一笔财富。因为在那里，很容易找到你实现理想和抱负的舞台。

        对于那些有一两年工作经验或者没有工作经验的建筑类人才，可以首先考虑建筑民营企业这个发展平台。因为随着目前许多民营企业“建立专业管理模式，走多元化发展之路”同时更新管理理念，越做越强，因此民营建筑企业的春天快到了。选择这样的企业，对于初出茅庐的人才来讲，是一片宽阔的土地。

       去年的一项调查显示，某建筑学校曾有一个专业的学生毕业后，九成以上会进入民建筑营企业工作，其实建筑民企与建筑国企没有多大区别，相反要比国看灵活得多，晋升，加薪等机会大，比间国企越来越少，需求也越来越小，所以进民企就成了一种大趋势，而且建筑民营企业对建筑人才有着巨大需求。