建筑设计事务所通常是采取合伙制，一般是由建筑业内资深教授、专家、或者知名建筑师合伙开办的一种专业设计事务所。事务所一般是形成一个管理和技术部门齐全、成熟和谐的设计团队，可以以“麻雀随小，五脏俱全”来描述。在人员组成方面，这种事务所各专业技术人员会在50~100人的范围内。其中，工程院院士、国家一级注册建筑师、中级以上职称技术人员在事务所中起到骨干的作用。很多大业务的开展也是因他们而进行的。

       在业务开展方面，一般事务所承接的设计项目类型包括办公楼、宾馆、展览中心、大学城等公共、教育建筑以及住宅小区；建筑种类繁多，地域分布广泛。这类事务所强调小而精，每个人在事务所里面都独当一面。如国内最近几年兴起的建筑师事务所中，很多年轻的建筑设计师因为有幸参与了不少知名的项目，而使自己声名雀起。年轻、时尚并有独特主张的建筑设计师现在已经非常多了，如有幸参与阿布扎国家博物馆设计的建筑设计师朱培、靠“鸟巢”一举名的建筑师李兴钢等……

       还有以马岩松等为代表的一类人。诸如此类的个人设计师以及他们的团体，在专业上赢得了行业的认可。但是不能忽视的是，尽管他们的设计理念带动了整个设计行业向前发展，但是面对市场，也客观存在着欠缺经营意识的问题正如某业内人士所言：创办都市实践建筑师事务所的清华大学建筑系毕业的孟岩、王辉、刘晓都以及朱锫、马岩松等一批年轻建筑师，他们建筑功底深厚、在理解世界建筑潮流的同时，也懂得中国建筑的现实。

       他们在设计能力方面是毋庸置疑的，但是在面对市场和经营时，他们的表现还有待成熟。多数建筑设计机构忙得不可开交。而作为建筑事务所经理人的建筑师，则更像空中飞人一样在全国各地飞来飞去，一刻都不得闲。建筑设计机构里的工作人员，几乎能被摆在面前像小山的施工图、设计图埋没。

       据了解，一个不错的建筑设计公司，一年的项目设计量可以达到100个左右。这些由优秀人物带队的事务所中，对人才有着渴望，但也很挑剔。如一家事物所的招聘中就如此标明：全日制院校建筑学专业大专以上学历，有海外学习、工作经验者优先；8年以上方案主持工作经验，具有承担大型项目总负责的经历；对项目有较强的创作及整体运作的掌控能力，优秀的沟通和协调能力。

       主创建筑师则要有：建筑学专业，本科及本科以上学历；有3年以上建筑设计工作经验：具有建筑方案及建筑初步设计相关的绘图经验；有进取心、责任感及团队合作精神；能熟练运用 AutoCAD PhotoshopISketchup，能独立完成建模工作者优先等要求，可见对人才的选择多严格了。

       专家观点
       建筑事务所是一个优秀人才云集的地方，更是好创意闪现与新创意“扎堆”的地方。所以，鉴于事务所的人员配置机构以及其性质，这样的事务所对业内的新手不青睐。但是若在加盟前已经在建筑业内能有一些经验哪怕是薄弱的经验，也可以考虑到这种设计事务所去做助手之类的职位，在那里可以学到一手的实践操作经验。
因此建筑英才网专家建议职场“菜鸟”，不妨考虑从助手做起，以后的发展空间一样很大。