关于辞职，只要雇员和雇主根据双方签订的合约条款办事，其实员工是无需向老板做任何解释的，反之亦然，公司裁员也不需要特别原因。但现实往往与理想有差距——当上司或同事问到辞职原因，总不能一句不解释尴尬离场，下一份求职面试又难保HR不会问起辞职原因....辞职可以有一百个原因，但怎么说才能合适且正面呢?你可以参考以下6类辞职原因“范例”：

1、公司理念与个人价值观不同：你要清楚公司使命是什么，亦要理清个人的价值观和事业观。在阐述原因时，谨记保持正面，积极寻找理念更相近的公司。

2、寻求更大发展空间：每个工作岗位都有生命周期，当你的职位无法让你进一步成长或无法展现你的长处作突破时，便需要寻找新的工作机会。HR 面试官很好奇你过往处理过的tasks以及新的工作目标，回答时不妨具体描述你以后想走的方向，别流于空泛。

3、想转行：想转战哪个行业?有什么吸引你的原因?为此你做了什么准备?日后还会想尝试其它行业吗??当你用“想转行”来作为辞职原因时，需要提前准备好回答这些问题，从而让人感受到你的决心和行动力。

4、家庭或健康理由：己身身体健康和家庭大于一切，这种比较隐私的个人状况一般不会引起询问者的进一步追问，只要诚实、简洁的回答便可。

5、想进修：类似第三点，解释时要让人感觉到你不是借进修“过桥”，而是把握学习机会好好充实自己。除了进修的理由和计划外，还要讲述进修后的职业期望。

6、想休息：休息是人之常情，休息不代表不做事，有可能是有感过去全职上班令生活失去了焦点。例如你可以说，辞职后去旅行，你也可以讲述这趟旅程给了你怎样的思考和帮助。

无论你的辞职原因是什么，对于HR面试官而言，了解求职者的辞职经历能更清楚他的性格、是否认真看待工作、重视的价值观念是什么。请留意以下几点：

只说重点：Understand context instead of just responding. 解释时要视乎当时情况，辞职原因要够说服力：越明确越精简越好，说多了恐会“节外生枝”。

对事不对人：也许离职背后真正原因是与同事之间的摩擦冲突，但谨记回答时要避免提及人事问题。将心比己，HR也不会期望员工离职后，在其他job interview 对前公司说三道四。

保持积极的态度：学习利用自己的优势，寻找更合适的工作。对比起我不喜欢、我不想等负面说辞，向人解释辞职原因时应表达、展现出自己对未来的期望。