许多求职者同时涌现的时候。要取得竞争优势，筑聘网写出下列秘诀可确保你在职业生涯进展上更顺利。


不要躁进

找份合适的工作需要花时间，最理想的情况是，除非新的工作符合你的价值与抱负，否则不要妄动。有时候，要找到并获得一份很棒的工作可能需要好几个月甚至更久，即使是高阶主管职也一样。谚语有云：「皇天不负有心人」，所以即使感到越来越焦急，也要试着保持耐心。


掌握工作搜寻作业

如果你对找工作感到焦虑，试着去控制你能做的，别去担心未知的事。你可以做的是，妥善组织并安排搜寻职缺的作业。例如，每天抽出一个小时搜寻职缺、联络中介猎头公司和投递简历；将日常的人际交流活动降低为一周两次等等。设定界限并空出一些时间从事你的嗜好，或与心爱的人相处，如此能够分散心思，而不要太专注于找工作的压力上。


建立人脉关系

研究显示，70%的人都是透过人脉找到下一份工作，也许你的人脉中就有人可以指引你到下一个自己都不知道的工作。


联络中介猎头

人脉的成功机率可能很高，但通常不能只依靠朋友和前同事为你找工作。中介猎头公司通常能洞察先机，在农历年后的市场上扮演积极角色，并掌握目前的市场趋势。
若你曾经与某位人力顾问合作，也可以和他联络，看看有什么新的工作机会。考虑转行吗？你甚至能够让中介猎头专员了解你的想法，并询问是否有适合你的特定职缺。


打听内幕消息

若你已经得到面试机会，恭喜你！面试应该是双向的过程，征才经理在评价你的适任程度、技能和经验时，你也在确定这家公司能不能提供更多发展性。
因此，面试之前务必先研究这家公司，你可以查看筑聘网这类职场评价网站，或透过人脉接触该公司的现职员工，整理你得知的信息，自行做出对这个职位与公司的结论，如此一来，你在找工作上就能做出更明智的决定。


不要轻言放弃

工作搜寻时遭到拒绝可能会产生压力，但一定要努力坚持下去，现实是，很多符合资格的应聘者在竞争同一份工作时，而征才经理只能聘用一个人。
若你没收到应聘公司的响应，别认为是针对你个人，因为这可能和你无关。招聘情况经常改变，有时是公司发现预算不足而取消职缺，或需要重新设定职务范围而暂停招聘，无论是什么原因，都不要轻言放弃，坚持不懈，最后就会有回报。