面试是公司和求职者互相瞭解对方的一个过程，公司在寻找能够胜任或适合此一职缺的员工，所以在面试中提问这一环节还是非常重要的，而求职者也在寻找符合自己期望的工作环境与工作内容。在这样的基础上，公司与求职者应该是平等的，因此在面试的过程中，虽然大半时间都是由公司对求职者进行了解，但留一部分的时间让求职者对公司或职务内容发问也是理所当然且绝对必要的。

　　对面试人员而言，让求职者提问可能有以下几个目的：一、提供充足资讯供对方参考：让求职者先行了解工作内容或公司的相关制度，由求职者依据这些资讯自行判断此职缺是否符合自己的期望，以降低录取报到后又迅速离职的可能性，造成彼此时间的浪费。二、了解求职者在意的事项：有的人会立即询问薪资福利相关的问题、有的人会去了解职务内容甚至追问细节、有的人想知道公司对员工是否有长远的职涯规划或完整教育训练、有的人则在意在此公司几年内可以晋升到主管等等。故且不论这些提问问得好不好，面试人员有时会利用提问的机会来判断求职者在意的事项，进而研判求职者可能的个性。三、了解求职者的事前準备情况：求职者提出的问题，经常也直接透露着求职者事前準备的程度，面试人员有时也会藉此判断求职者对此次面试的重视程度。

　　建议求职者在面试前可以事先準备两个问题，而这两个问题应该是求职者在做完功课后，依据自己想更深入了解的部分而做出的提问，因此提问的问题可以是跟此一职务的工作内容相关，也可以是跟公司的经营理念有关等等。重点是事先做好準备，当提问的时刻到来，适度让面试人员知道你已经先用心去了解过该公司，就是你为自己加分的大好机会。