虽然建筑房地产行业属人才紧缺行业，人才供小于求。但不到用人单位标准的专业人才仍然没有市场，一样处于失业地位。那么什么样的人才受建筑房地产行业欢迎，用人单位的人才招聘标准是什么呢?

      因地域不同、企业性质不同、行业细分市场不同，在选才标准上也有区别，以建筑设计行业为例，南方的设计院和北方的设计院有差别，国营设计院和民营设计公司有差别，设计事务所和外资设计公司有差别。差别虽然有一些，但公认的人才标准和用人理念大体是相同的。

       小编曾经在一家有12年历史的中型民营设计公司，从事从方案到施工配合的全过程建筑设计，涉及商业建筑、写字楼、酒店、住宅小区等多种类型的建筑设计。从成立之初，建筑就致力于人才的选拔和培养，多年来形成了比较系统的人才选择标准。总结起来有6个方面。

      1.重点院校的教育背景

      这是环洋单世纪用人的基本标准和条件。国内建筑类院校比较著名的是“老八校”一清华大学、天津大学、同济大学、东南大学、华南理工、哈尔滨工业大学、西科技大学和重庆大学，这些院校有比较雄厚的教学经验和师资力量，有科学安建筑人面的课程设置，有数量可观且素质较高的生源，并且与建筑房地产行业有紧密的从这些院校出来的学生，至少有比较好的专业基础和综合素质，只要学生有联系。良好的态度和心态，一般情况 下都是可塑之才。

      某建筑公司有二十几名建筑师:重点院校毕业的建筑师达到60%，由这些建筑师组成的团队创作出了一个又一个高品质的方案作品，某建筑设计行业取得一席之地奠定了基础。
      教育背景不代表一个人的全部能力和水平，也不能完全按照这个标准选择和甄别人才，但在同等条件下，或是众多人才中，是我们发现人才、选择人才的基本标准。

        2.知名企业的工作经历
        重点院校的教育背景也许不是每个人都能拥有的，那么是不是没有考取“老八校”就不能成为一名出色的建筑师了呢。肯定不是!在选择人才的时候，教育背景固然重要，但知名企业的工作经历也必不可少。
        打开一个建筑师的简历，如果在他的履历中有在中国建筑设计研究院、北京建筑设计研究院、现代设计集团或中建国际设计公司等这样的大型设计公司工作过，那么他就会引起我们的关注。一般情况下， 这些大型设计院或设计公司有比较成型的管理体制和设计流程，并且有比较雄厚的技术力量和技术措施。在那里工作2-3年，会学到在其他地方学不到的技术和技能，是终身受用的财富。经过大型设计院的磨练，看问题的角度、思考问题的方式、理解问题的深度都不一样。

        3.大型项目的设计经验

       有些建筑师既有良好的教育背景，也有知名公司的设计经历，但却没有相设计水平和能力。究其原因是没有大型项目的设计经验。如果一个建筑师有幸进入了一所重点院校读书， 毕业后又进入一家大型设计院，却没有参与大型项目的设而是做一些辅助性的工作，那么一样不具备优秀建筑师的能力;同样，如果一个建筑师既没有良好的教育背景，也没有知名公司的设计经历，但却参与了几个大型道目的设计，一样是一个出色的建筑师。

       4.稳定长期的职业经历

      这里指的职业经历主要是指换工作的频率，也就是所谓的跳槽频率。对于这个问题，各类专家的看法不一。有的认为多样的工作履历有利于积累工作经、拓宽知识面，有的认为稳定的工作经历有利于技术的深沉和积累以及个人的职业发展。

      建筑设计一般以项目为工作单元，而每个项目的周期少则几个月，多利几生特别是一些大型项目， 要1~2年的时间才能完成。因此，要掌握设计的全过程， 软次人沿计阶段点， 需要一个时间段的积累。因此，在一个单位稳定长期的职业经历非常重要。  般情况下， 在一个 单位连续工作的时间应不少于3年，这样才有利于自己职业的发展， 并得到用人单位的青睐。而如果很频繁地更换工作，不但影响技术的积累和提升， 而且容易产生浮躁的心态，极大的影响职业发展。

       5.良好的团队协作能力

      建筑设计不是一个建筑师凭个人力量单打独斗能完成的，需要团队的力量使一些建筑设计大师，也需要一个设计团队的支持。因此，建筑师不仅要具备优的专业素质和职业经历，良好的团队协作能力一样非常重要。很多时候，一些建筑师因缺乏团队精神而失去了成长和发展的机会。

        6.与职位相应的执业资格及技术职称
       建筑设计企业是智力密集型行业，知识分子高度集中，技术人员高度集中，工作中的科技含量与技术成分相当高。为保证设计质量和品质，国家相关部门制订了相应的执业资格政策：建筑师有一级注册建筑师、二级注册建筑师两种执业资格每种执业资格能承担的设计范围和工程难度不同，考取执业资格的要求和条件也不同：结构师有一级注册结构师和二级注册结构师两种执业资格，都有不同的要求和条件。机电师还没有实行注册师制度，但可以进行资格考试。
        在建筑设计公司，除方案创作部门对建筑师的执业资格没有严格要求外，其他专业对执业资格均有要求，特别是对工作经验在5年以上的建筑师、结构师和机电师，在相同资历和条件下，有相应注册师资格专业人员的薪酬要比同等资历专业人员的高20%左右，而且发展空间也比较大。所以，在建筑设计企业进行招聘选拔时，相关岗位一般都会有执业资格的要求
       另外，传统工程技术行业的技术职称对于建筑设计企业也比较重要，特别是对结构工程师和机电师来说，具备与岗位相当的技术职称是一个专业人员技术能力的基本标志。