建筑施工企业是建筑房地产行业中工作最辛苦、环境条件最差、智力密集型最低的一类企业。但也是建筑房地产行业的支柱企业，百尺高楼平地起、千里公路线牵都是建筑施工企业的杰作。中国正处在经济建设和设施建设的高峰阶段，造就了很多超大的全国性建筑施工企业，如中国建筑工程总公司、中国铁路工程总公司中国交通建设集团有限公司，等等，还有更多的地区性大集团企业，北京有北京建工集团、北京城建集团、北京住总集团，等等。企业大小和性质虽然千差万别，但选拔人才的基本标准大体一致。

       1.有致力于施工行业发展、投身建筑行业的信念

       这一条选才标准是基于建筑施工企业的比较艰苦的工作环境而言的。施工企业的办公室一般是在施工现场临时搭建的铁皮房子或水泥房子里面；工作场所是在风吹、日晒、雨淋的工地；工作的对象是钢筋、混凝土；工作的主要协作者和支持者是负责施工的农民工。这就要求从业者必须有充分的思想准备和体力准备。大多数企业都把这一条放在招聘条件的首位。

       2.同等技术水平条件下，要有一定的组织管理能力和沟通协调能力
       建筑施工企业的工作不是一个员工单打独斗能完成的，需要各专业的协调和 配合，需要管理和组织施工队伍进行施工作业。另外，工程施工有很强的工艺性、程性和经验性，需要有较强的计划能力和统筹能力。所以，企业在招聘员工时，在同等技术水平条件下，倾向于管理能力突出，计划能力强的人才。一般情况下，在大学担任学生干部的学生管理组织能力会稍突出一些，这在实践中可以检验。位在施工企业做HR的人员，曾对公司管理人员在大学是否做过学生干部做过统计，统计结果是：项目经理中73.5%的人在大学做过学生干部；栋号长或工长中57.4%的人在大学做过学生干部；技术主管和技术员中22.1%的人在大学做过学生干部。由此统计数字可以看出，越高级管理岗位的员工越需要较强的管理能力，而技术线的员工对管理能力要求稍弱

       针对这种经验和惯例，他们在招聘的时候，要重点对求职者的领导力和管理能力进行测试，通过举例设问等方式了解求职者的管理能力和水平，同时，有时会通过求职者的大学经历来判断。

       3.丰富的实践经验和工程经历
       建筑施工是实践和操作性行业，从建筑业的鼻祖鲁班开始，我们就积累和总结施工的经验，到现在才形成了这么精湛的技艺。随着科学技术的不断发展，在原来传统施工工艺的基础上，又加入了先进的科学技术和先进的建筑材料，作为管理施工技术和材料的管理和技术人员，熟悉和掌握这些技术概念和材料性能，需要一个长时间的过程。所以，在建筑施工企业学历不是第一位的，学历再高而没有经验的积累也是空中楼阁。在施工企业中，有一部分从工人出身的管理人员在施工管理中发挥着重要的作用。                                        针对这一特点，施工企业在招聘的时候特别重视求职者的项目经验和工作经历。


        4.比较稳定的职业经历
       这方面与建筑设计企业是相同的，同样是因为建筑房地产行业是需要时间才能达到项目结果的行业，那些在书本上学不到的实践经验需要时间的积累，并且是在一个项目自始至终的积累。
       相对于其他行业和岗位，建筑施工企业的一般管理人才相对较多，人员供求趋于平衡。所以，在招聘过程中，人事部的选择余地就会相对较多。在这种情况下，稳定的职业经历就是人事部筛选简历的一项基准。那些频繁跳槽的“精英”为什么总是被拒之门外，就是因为这方面


        5.相应的技术职称、执业资格及上岗证书
建筑施工企业操作性非常强，管理难度也非常大，工作结果与民生的联系也比较紧密。所以，建设部对施工企业的技术职称、执业资格及上岗证书有系统和明确的规定。并且对企业能否承接一定级别的项目需要有多少技术人员有细致的规定。
       技术职称与其他行业相似，有初级、中级、副高级、正高级。一般为工程师系列，少有经济师系列。技术职称是施工企业员工的基本要求执业资格主要有项目管理和工程造价两类：项目管理分为一级建造师和二级建筑师，是施工企业项目经理必备的执业资格：工程造价主要是经营成本人员的执业资格，名称为“造价工程师”
       上岗证书分类比较多，包括材料员、预算员、施工员、技术员、质检员等施工企业常说的“五大员”，上岗证是基本的工作通行证，部分岗位要求非常严格。
       在很多施工企业的招聘简章中就会有技术职称、执业资格和上岗证书的要求，而且是明确要求，一些不具备相关证书的人才就会失去机会。