离职是每个人职业生涯中必定经历的过程，每人都有不同的原因状况。当上了谈判桌，许多情绪埋怨都该被放在台面下，展现风度好好地沟通，才是上策。

又到了年后离职潮，大家是否已经想清楚，要跟公司Say Goodbye了呢？不过找好下一步后，如何漂亮地谈好「分手」，则是一个大学问。筑聘网小编分享两大方法，期待大家都能安全下庄。

万年不败好理由生涯规划好好用

离职总会有个理由，阿里巴巴集团董事局主席马云曾说过：「员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：『钱，没给到位；心，委屈了。』」但通常谈到本身工作的状况，例如：薪水不够或是所做的业务不是自己期待的，很容易被公司挽留，并为你提供愿景。


相信大家一定听过「公司未来会多角化经营，有很多机会」或是「你的表现大家都看在眼里，下半年就会帮你调薪的」……但是，这块大饼你是不是吃得到，在此先打个问号。

倘若下一步已经确认，坚决地要与公司说再见，不妨试试跳出讨论现有公司的状况，以「生涯规划」做原因。

首先「生涯规划」的说明，将是综观你的职场经验所下的决定，目前的公司是其中一块拼图，无法轻易改变你离开的决心。

举例来说，小华已经在房地产开发行业待了许久，除了在现任的A公司服务一年外，之前也曾有在B公司两年经验。若是说自己已经在数位代理商产业服务近三年，想尝试看看其他产业，这说得过去，就不会被「建议可多做些作品」或是「目前表现还没有实体成绩」……等说法挽留。

「生涯规划」好用的原因，其实是一种拉高格局的「顾左右而言他」，不去说公司长短，只求彼此祝福。

大方向地说明自己的未来规划，显得有所目标，谈起「分手」来也不会起太大冲突，让还在职的同事不快。只是这格局得说的漂亮，言之有物，才能让公司好好放手。

头尾留一线日后好相见


相信大家会走到与公司「分手」这一步，一定是深思熟虑的。在离职谈判中，有些好话（官腔）必须多说。

在起头时，请试着说一些对公司的感谢：「谢谢这段时间公司的照顾」、「这段期间跟大家相处地很愉快」让离职「谈判」的气氛先得到舒缓。

最后，也是很困难的「最后上班日」底定，所大爷建议尽可能多留些空间给公司，若真的有困难，也许可改以「若有需要我帮忙的地方，在离职后我仍会尽可能协助的。」

这样的说法，一来可缓颊坚持离职日的尴尬，二来也能够让谈判的主管与公司好做交代。至于离职后，电话、信息是否要好好回？真的就看个人选择了，但基于在职场的个人品牌经营与所大爷的处世风格，我是会好好回的，当然，若是前公司因此「软土深掘」，这又是另一个主题了。

离职是每个人职涯中必定经历的过程，每人都有不同的原因状况。当上了谈判桌，许多情绪埋怨都该被放在台面下，展现风度好好地沟通，才是上策。