看了国内外招聘专家对求职者的筛选要求后，对自己进入本行业是否已经心中有数?其实，对于求职者来说，进企业求职只是常规的入行路径，另一条入行途径则是直接跟有成就的人一起工作。
      建筑企业、特别是小型民营企业往往受到工程大小、缓急、效益等因素的影响，人才需求不稳定，导致专业人士不愿上一线，甚至人才外流现象的发生。不过，随着建筑企业的壮大和成熟，一批建筑企业“航母”还是值得这些高级人才到工程线去搏一搏的。但是，如果选择跟“高人“们一起工作，就需要了解“大师”们的选人标准。下面我们看看建筑大师们对选才的评说和做法。
     

       “大师”用人有标准
xx建筑师,1986年毕业于北京建筑工程学院建筑系获学士学位,1986年至今在北京市建筑设计研究院工作，从事建筑设计工作20年。现为院总建筑师，教投每筑师，中央美术学院建筑学院教授。他在用人方面有如下观点
 

       1.成长的因果要因人而异

       一些道路桥梁、建筑工程、工程造价等专业的毕业生已经产生了供不应面。去年建筑及房地产行业人才需求量比2003年大幅增长，增长幅度超过了20%
总需求量预计超过了6万人。但是，具体会有多少人能迅速成长起来，却要因人而异了。

      xx说：“有的人很快，有的人经历的时间会长一些，不是太有规律，但依然很好。按照原来的概念，建筑师的定论是一个年纪比较大的职业，到45岁以才能做出点东西来，但是就目前的趋势来看，有些人很年轻就会做到很好，这可与这个行业整体的进步和人们对建筑的态度有关，但主要是受西方影响才演化的一种现状。在国内，建筑设计人才在“文化大革命”时期断代了，这给后来的年轻留下了很多机会。机遇虽然存在，但这个机遇来了能不能抓住还要靠自己的天分努力。因为现在社会上还是要看实力，只要你能拿出过硬的作品，在公众的心目中你就是好样的。
 

      参与奥运工程后，已经有很多人更加关注建筑设计行业，并期望在合适的机功成名就，对此，胡越忠恳地告诫大家：“首先，要有很好的心理素质，想加入道
筑师的行业必须要做好思想准备，建筑师是一个极其辛苦的行业，从体力上、脑上和感情上都必须有充分的思想准备。建筑行业无论从脑力劳动、体力劳动还是受挫程度上，都会比其他行业大很多，因为任何一个人都可以对建筑设计发表意见，很多时候一个项目辛辛苦苦做了半天被别人全盘否定，所以进入这个行业，一定要有很好的心理素质
     

      2 .能在短时间内能耐得住寂寞的人
      现代建筑教育最初是在巴黎美术学院所引领的艺术院校中展开的，到19世初，技术型的建筑教育也成为学院教育的一部分并且被划归到工科院校。这两种有系统的原型对全世界建筑学院都有着深远影响，而在大多数提供建筑教育的高学府中，艺术与科学的教育是并列的，但是，中国传统的建筑教育，都有一定的    弊病，现代教育环境下教育出来的孩子，都有想做大师的心气，都想自己做一个漂亮的房子，这不应该是一个建筑行业发展的正确方式，因为一个建筑设计，总负责的终归是少数人。很多工程师要在底下做一些踏踏实实的细致工作。所以，入行者还要在短时间内能耐得住寂寞
     

       3 .不断更新自己知识的用心人
       建筑行业和其他行业比较类似，在学校学到的知识和在工作岗位中要遇到的问题和运用到的知识，还有相当大的差距，所以，后期的学习是非常重要的。必须要花大量的时间，不断更新自己的知识才能够做好，否则就做不好
       基于以上分析，建筑设计企业在选才时一定要慎重挑选那些甘于寂寞、脚踏实地、又有发展前途的人才充实建筑企业的建筑人才库所以，作为北京建筑设计院总建筑师的xx，他的选才方式也是从自己实践中得来的标准。他的诀窍就是从学校直接筛选，并给予一定的发挥空间：“我们选择人的最佳途径是先让在校生来实习，现在很多大学里都有实习期，通过实习来看他的为人处事、人品性格和工作能力，用这样的途径来选人，结果可能会好一些。因为一个人的素质仅凭作品或者一面之交的言谈举止是看不出来的。”在一个工作团队中，形成一种风气，大多人按照一种方式去做，即使有少部分人不太合群，也能融入到里面，这就是胡越的经验。
 

二、善于规划自己的前景
       中国的建筑热湖几年来一直是国际建筑圈关注的热点，中国建筑师也在国际性展览、会议中越来越活跃。有人说，中国建筑师队伍壮大的速度是全世界从来没有过的
       建筑师的前景，在从事了11年建筑设计背景的总建筑师叶彪看来是非常广阔的。“中国的建筑行业是一个非常有前景的行业，中国是一个有着深厚文化底蕴的国家，专注的心结很重，中国人文化根基也决定了中国人在建筑领域的发展，虽然承担一定的职业风险，但未来都是不可限量的。在中国，建筑师来自外部的压力非常大，如果是正当的竞争，也会促进一些良性发展，但往往会有一些非正当的竞争但这并不影响中国建筑师在世界的地位，叶彪记得曾经负责国家博物馆项目时，起合作的德国设计师给中国建筑师这样的评价：“中国人是非常可怕的！’这表明，国外同行已经为我们在世界的地位做了一个肯定。

      “机遇大，挑战也大，目前，国际上一大批建筑师已经来到中国实验他们的计构想，有一些国外的设计师还有可能参与到一些涉及中国传统文化街区改造的项目中，这对中国建筑师来说既是学习的机会，也是一种面对面的挑战。”对此，业内人士表示，一个成功的建筑师，从大学出来5年可以成为建筑师,10年可以主持个设计项目,20年才能成为一个真正的建筑大师，时间是难以逾越的一个陆在竟争与挑战的环境中，有利于我们的优秀人才尽快成长，如此看来，大部分人有靠时间的熔炼才能成功对此位大师的话不无道理：能经得起这样熔炼的一定是意志力坚强的人，也是会给自己制定目标和方向的人
 

       三、个人发展与“企业目标”结合在一起
       建筑企业的发展需要更优秀的建筑人才不断加盟，如果能把自己的职业目标与建筑企业的发展方向结合在一起，那前途将是可见的，现在已经很少有人是纯粹为了金钱的利益到建筑企业中工作了，在一个建筑企业里面，一个人是否适合一个职位，只能说明是在建筑企业里短期内留住的主因，但是，这个人的个人平台和企业的平台能不能吻合对接，则是他长期在企业里面留住的理由。我希望到某建筑企业上班的员工都能达到轻松的状态，做很多有创意性的工作，所以，我们会刻意营造工作环境止所有的人都感觉工作非常有意思，大家非常愿意在一块，然后一起创造，一起值设计，这不但可以实现公司的价值也可以实现个人的价值，这样，某建筑企业在下一阶段就需要如下三类人
 

        1.技术管理复合型人才
       某建筑企业去年确定的目标是向全国发展，今年就发展得很快，我们希望打造一个全国的品牌，在全国切入市场，我们更需要一个既懂技术又懂管理的人才，这是某建筑希望接纳的一种人才，一将勇猛可以带领千军，也可以累死千军。
      

        2.要有创作型的人才

       设计本身是一个创作的场所，所以需要有创作型的建筑人才。有才华、有天赋和有创作型的建筑人才，也是某建筑企业需要的，其实一个靠天赋，第二个靠培养，智慧锻炼，在某建筑企业会有很多这样的机会，从硕士毕业生、博士毕业生，从社会上招聘，都需要那些有创作型才华的人才，这是某建筑企业扩张过程当中需要的。

        3.我希望毕业生是一张白纸
毕业生开始进入某建筑企业以后，就完全进入到某建筑企业的企业文化和系统当中，这一类人也是我们需要的。因为在三益有一个非正式职业叫职业引导人，在员工刚刚进入的时候，我们会给他指定一个职位，特别是毕业生。因为毕业生是职场新人，绝大部分的毕业新人都是带着对于职场的恐惧进来的，因为未知，他不知道会发生什么事情，所以需要有一个人帮助他解惑，不要让他闷在心里，职场上发生的问题，职场上的疑惑，需要有人给他引导，可以让这个人很快进入状态。

    要成为建筑房地产行业所需求的建筑人才，这对于人才自身来说就有一个很漫长的阶段。国家关于高级人才的相关注册师资格考试又有年限规定，而这个年限一般都是 五年。“每天都有新的建筑房地产公司注册建立，而行业高级人才却不可能在短期内凭空而出，因此短期内产生需求矛盾是正常的。”杭州某建工学院王平老师认为，建筑房地产行业在迅速扩大，原来从事房地产、建筑的公司本来就不少，而新的建筑房地产公司又在普遍增加，同时项目也在增加，这不仅仅需要基础性人才，还需要更多高层次人才。

    近年来，尽管高校培养的建筑房地产行业人才递增很快，但这仍然跟不上建筑房地产行业的发展增速建筑房地产行业所要求的建筑人才，不仅仅需要扎实的基础知识，还需要有相关工作经验，同时还得有研发能力，而这样的人才，是不可能在四年时间培养出来的对高校来说，培养一个本科生就需要四年时间，硕士、博士也各有年限，培养个比较高层次的人才共需要10年左右的时间，而这个时间内建筑房地产行业都已完成了行业规律的峰回路转。
    

     而即使当本科生走向市场之后，他们还必须经过3-5年市场工作经验的积累过程，才有可能朝高级人才的阶梯迈进，这中间又有一个较大的时间差。因此短期内会产生人才需求矛盾。这应该与建筑房地产行业高级人才流动缓慢有关。像总工程师、国家一级结构工程师等高级建筑人才，由于人才本身就不多，又不像应届毕业生样流动性大，进入人才市场的高级人才少之又少，建筑单位招聘起来比较困难。