不同年纪、不同阶段的职涯有不一样的发展重点，职涯发展有无限可能，掌握方向才能成为自己职场上的领航者。我是筑招网小编，服务「人」是我的兴趣也是志业，10年的工作职涯，我在深圳建筑行业人资单位服务，会一路随着进入建筑行业工程师成长。

最近有位新人求职者向我求救，他提到自己的工作与办活动有关。在试用期阶段，前辈就已经给他超过工时的工作量，也多次因为微不足道的小事而责骂他。他表示自己超时工作的情形是唯一在部门内无法申请加班的人，想问在试用期间不断发生这样的情形，是否在暗示他离职，可以怎么处理？

 不见得每家公司都适合久待，想清楚这段经验对职涯的意义是什么。

求职前了解公司背景及企业文化很重要

这位学员刚进到这家公司，也是职场新人，其实求职前了解公司的背景、企业文化及用人哲学很重要。现在大环境变化很大，有些公司想找的人可能是应急短期，但求才时未必会揭露。因此发生这些事，未必是求职者本身的问题。

挑选工作时，可以从新闻及面试过程中观察及提问，判断公司的企业文化是否人性化？能不能提供员工好的发挥舞台与环境？有没有完善的评估及激励制度及清楚的价值观等等。若面试的是中小企业，较难从公开渠道找到资料，可以在面试时观察主事者的风格。或是从自己出发，找出自己的相对优势与价值观，再去选择适合的产业与职位，从中挑选公司与工作。

有些公司能接受员工较长的学习期；有些公司需要职场即战力。若是职场新人，专业能力还待加强，进到一个没有时间让你学习的企业，可能很快就会阵亡。如果真的遇到这种公司，要调整心态，不见得每家公司都适合久待。但要想清楚，应征这家公司对自己职涯的意义是什么？对于短、中、长期职涯目标的优势累积上，是否有帮助。如果答案是肯定的，不妨把这段职涯当成学习的过程。

找直属主管沟通，避免产生误解

这位求职者提到自己工作超时，却无法申请加班。建议还是要找自己的直属主管沟通，厘清主管的想法与对自己的期待，勇于发掘自己在这个位置上的问题。因为这些问题若没有找主管沟通，无法获得答案。

每个主管的个性不一样，主管的这些行为不见得是想暗示学员离职。有些主管比较严格，爱之深责之切。再者一般公司其实不会轻易解雇员工，除非员工没有达到公司的预期效益。因为用人成本很贵，从面试、训练，到用人，这中间付出的都是公司成本。若用人两三个月后，让员工走路，这些成本也都是公司付出。所以我建议学员还是要勇敢去敲主管的门，寻求主管的意见。

时时自我提升累积实力

这位求职者是职场新人，刚从学校毕业没多久，可能一时无法适应职场，因此也要试着调整心态。我会鼓励还没毕业的学生，在寒暑假到外面打工，体验职场的真实情况。出社会的时候，最好选择学能一致的职位空缺，从有把握的工作做起。除非在学时就对自己所学没兴趣，就另当别论。 

另外我也想告诉职场工作者，不论是新人或资深员工都要时时加强能力，透过不断学习提升自我能力。在这个时代职涯要靠自己，而不是靠公司。再来要乐在工作，让自己喜欢，至少不讨厌这份工作。喜欢才会让你有兴趣学习，扩大核心与跨领域的职能。最后在生活上对人、事、物要培养感动力，有感动力才懂得感恩，懂得感恩才会有包容力。职业生涯要往上晋升或带人时，会遇到形形色色的人。具备包容力，更能领导人。

辅导案例：不断换工作的建筑人才，30 岁准备就定位

曾经我辅导过一位近30 岁的建筑人才，大约4 年的工作经验中，就换了3 份工作，都是不同的产业，换来换去，总是找不到自己的方向。再度准备转职时，对未来很彷徨。面谈中我协助他找到自己的优势，增强他的信心。他的人格特质温暖且友善，但过去待的公司多属于传统产业，企业文化较为僵硬，因此他很难适应。跟他讨论过后，发现他喜欢跟人第一线接触的工作，但他应该找寻跟自己人格特质相符合的公司，因此我建议他可以往建筑公司运营发展。

这次他来找我面谈，脸上多了自信的笑容，我知道他已经不再彷徨，准备好未来的职涯规划。有时候不是你不好，而是你没有找到适合自己的公司及职位空缺。只要厘清自己的特质与优势，摆在对的公司及对的位置就能发光发热。