说起国企，很多人都认为是一份令人羡慕的稳定工作，特别是父母那一辈人常说国企就是“铁饭碗”职业，在国企的职工中，有这么一批人，他们也是国企施工员，他们也是在企业里从事有关生产或者施工的工作，但从真正意义上讲，他们不属于国企职工身份，因为他们是与国有企业的劳务派遣公司签订的合同，原则意义上讲并非国企正式职工身份，是第三方施工单位或者劳务输出公司。

　　二、劳务派遣人员工作待遇的差别。

　　既然不是国企正式职工，因此，他们的很多福利待遇与国企内部差异性很大，甚至是不挂钩的，我从几个方面阐述：

　　1、工作任务差异。很多国有企业会把企业内部劳动强度大，工作环境相对恶劣的、不需要太高技术含量的活外包给他们去做，本企业的职工几乎不从事这类工作。另一种，就提问者所说的施工人员，因为也是第三方建设单位，因为建设单位需要在企业内部施工，就等于暂时在企业内部做工，但还属于原单位人员。

　　2、福利待遇不同。因为他们签订的劳务合同并不是企业主体，因此企业里很多福利待遇是享受不到的，当然也可以运用企业的工作实施，比如洗澡、就餐等基础实施，但是在社保方面，很多情况他们不会缴纳齐全的，工资方面是固定的，比如一天200。

　　三、个人建议

　　1、关注合同签订主体。选择这类工作，一定要认清楚签订劳务合同的主体是谁?是施工单位还是劳务外包公司，不能因为感觉工作在国企就万事大吉，感觉企业会对你好。很多派遣人员从身份心理上会与正式合同工有差异性，甚至是自卑。

　　2、关注合同约定内容。个人的福利待遇无法参考国企内部职工，因为你会感觉大相径庭，也可能你们施工单位比国企还好，也有这种情况，不管如何要关注合同内容，因为这是保护自己权益的真正凭证。

　　3、温馨提醒安全第一。不管从事什么样的工作，都要把安全放在第一位，很多国企每年都会有伤亡事故，且往往是派遣公司发生。每个男人尽管在单位是草，都是家里的天，是妻子的依靠，孩子的大山，由于环境相对恶劣、节奏加快、工作强度大等因素，更要有安全意识，做好防范。