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国企下面的施工员是什么样的?

  说起国企,很多人都认为是一份令人羡慕的稳定工作,特别是父母那一辈人常说国企就是“铁饭碗”职业,在国企的职工中,有这么一批人,他们也是国企施工员,他们也是在企业里从事有关生产或者施工的工作,但从真正意义上讲,他们不属于国企职工身份,因为他们是与国有企业的劳务派遣公司签订的合同,原则意义上讲并非国企正式职工身份,是第三方施工单位或者劳务输出公司。

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  二、劳务派遣人员工作待遇的差别。

  既然不是国企正式职工,因此,他们的很多福利待遇与国企内部差异性很大,甚至是不挂钩的,我从几个方面阐述:

  1、工作任务差异。很多国有企业会把企业内部劳动强度大,工作环境相对恶劣的、不需要太高技术含量的活外包给他们去做,本企业的职工几乎不从事这类工作。另一种,就提问者所说的施工人员,因为也是第三方建设单位,因为建设单位需要在企业内部施工,就等于暂时在企业内部做工,但还属于原单位人员。

  2、福利待遇不同。因为他们签订的劳务合同并不是企业主体,因此企业里很多福利待遇是享受不到的,当然也可以运用企业的工作实施,比如洗澡、就餐等基础实施,但是在社保方面,很多情况他们不会缴纳齐全的,工资方面是固定的,比如一天200。

  三、个人建议

  1、关注合同签订主体。选择这类工作,一定要认清楚签订劳务合同的主体是谁?是施工单位还是劳务外包公司,不能因为感觉工作在国企就万事大吉,感觉企业会对你好。很多派遣人员从身份心理上会与正式合同工有差异性,甚至是自卑。

  2、关注合同约定内容。个人的福利待遇无法参考国企内部职工,因为你会感觉大相径庭,也可能你们施工单位比国企还好,也有这种情况,不管如何要关注合同内容,因为这是保护自己权益的真正凭证。

  3、温馨提醒安全第一。不管从事什么样的工作,都要把安全放在第一位,很多国企每年都会有伤亡事故,且往往是派遣公司发生。每个男人尽管在单位是草,都是家里的天,是妻子的依靠,孩子的大山,由于环境相对恶劣、节奏加快、工作强度大等因素,更要有安全意识,做好防范。


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