第一点要注意的是自我介绍真的是一个「介绍」，简介一下就好，面试如何做自我介绍不用长篇大论，反正太长的话面试官也会忘记，而且接着的问题也会让求职者发挥，所以太长是大忌。太短也当然不好，因为没有传递到足够信息。如果面试官没求要，一般1-3分钟就足够，不要超出这范围。

　　由于时间短，求职者需要在这1-3分钟抓紧面试官的心，引发他们想更深入了解各位的兴趣。那么首先要知道面试官想招聘怎样的人。一般来说就是要招聘一位工作能力强，能胜任工作，了解公司业务及能融入公司文化的人。

　　这样需要各位做足事前功课，明白自己正在应征什么职位和公司，研究一下这职位及行业的工作内容及需要怎样性格和经验的人才能胜任，还有该公司的业务、文化和目标，想想是否适合自己。了解这一切就能大慨猜到面试官想要什么人，然后就对症下药，说出对方有兴趣的内容。不过，说的内容必须是真实的自己，只能在话语及用词上有点修饰，不能离谱。否则，在之后的问题很容易被面试官揭穿，又或者当真的获招聘后，工作也未必顺利。

　　各位只需重点概述一下自己就行，并说出一些成就，吸引面试官，再留一些后路给面试官追问各位。例如介绍自己的销售经验，可以说自己有多少年销售经验，主要卖什么及主要顾客群，并曾为公司一年内提升了多少百分比的业绩。这样就足够，面试官有兴趣的话便会追问各位如何达成业绩及相关问题，而正常来说也是会想知道的。接着也可介绍自己性格，但只说一两个形容词会较空泛，面试官会当各位「老吹」，然后可能会忘记或无意追问，所以必须加上一句简单例子做支持。

　　简单总结：好的自我介绍是以1-3分钟，以面试官的兴趣(能否胜任工作及能否融入公司文化)为先，重点介绍自己真实的(只能有些许修饰)经历、成就和性格，使面试官会想追问。