关于人力资源是做什么的，说的直白一点，就是公司的人事。下面小编简要地谈谈自己的看法：首先，我个人认为此岗位是人事，但又不局限于人事，具体的工作不只是招聘，还有很多其他具体的工作。毕竟大的公司和小的公司此岗位部门的岗位职责和人员分配也是不一样的。小的公司人事基本上是人事和行政的活都干，区别没有那么明显。

　　其次，我们再来说说人力资源是做什么工作的，一般大型的公司，人力资源部至少会有5-6个人，个人的分工不同，有负责招聘的，有负责缴纳社保的，还有负责培训考勤的。具体的工作如下：

　　1.招聘：根据公司业务的需要，组织需求，以及发展的需要，招聘到合适的人才。

　　2.培训：对新人主要是进行一些公司制度、企业文化、产品、业务知识等的培训，对于员工、部门主管、经理等通常是邀请专业的人进行培训，这里有内部选择的，也有外面聘请的，主要是专业技能、业务提升等方面的培训，目的在于提升员工的岗位能力和工作效率。

　　3.考勤：现在的考勤都是比较智能的，只需要导出数据，进行工资核算就可以了。

　　4.社保缴纳：社保通常是由人事部门统一来缴纳的，而人力资源部的员工需要与社保中心对接，及时为员工缴纳社保，处理员工离职社保的封存问题。

　　5.用人：根据员工的特长及技能，将合适的人安排到适合的岗位上去，充分发挥员工的能力，避免人才流失。

　　6.留人：这里主要是针对想要离职的员工，与老板沟通公司的薪酬制度、绩效考核、社会保障及福利制度是否合理，然后进行完善，方能保证员工过多流失。

　　至于人力资源岗位前景如何，这要看你所在的公司，毕竟这是与人打交道的工作，而人又不同于物，可能也会面临着处理一些纠纷之类的，但一般大型的公司HR的薪资待遇还是不错的。