在线招聘市场热闹的背后是这个行业和市场需要进一步突破与创新的理念。无论是向着服务专业化、终端移动化、形态社区化还是向着平台开放化发展归根结底都是布局的一个概想。当前的招聘市场可调蓝海市场，任何类型的企业都从某种程度上认可这“四化”，也似乎看到了这也许就是突破口，甚至开始争相簿局，这样容易形成要么独大、要么两败俱伤或是全部阵亡，最后以同质化而告终。殊不知，招聘市场未来是打破布局，建筑猎头行业亦是如此。

    建筑猎头作为一种高端的建筑人才招聘模式，多年来行业的变化度水平较低，面对社交化网络媒体和移动互联网的兴起，建筑猎头行业还存在创新性不足的缺陷。而在这个以客户体验为主导、以平台型组织为基础的时代，建筑猎头亟需创新高端建筑人才招聘新模式。不过，猎头经营者及从业者也莫操之过急，所谓适时而动、静观其变，当前招聘市场尤其是猎头行业的搅者不在少数，这对猎头行业虽然有一定程度的影响，但这更是规范建筑猎头行业的一个节点、使建筑猎头行业从沉睡与安乐中苏醒的动力、是改变所有人力资源行业从业者思想和看法的助推器。

    言及建筑猎头行业的未来发展趋势，除了依旧稳居招聘市场上游之外，打破布局也极为关键，另外也需要做好多方面准备。其一，当前的客户已非当年的客户，他们更具有话语权、选择权，也更加精明，对猎头的要求更为严苛，头服务的专业化与行业化需进一步加强，这不仅是规范市场、打好根基，推广品牌的基础，更是延长服务建筑企业生命线的有效描施，其二，变化不可怕，它的是不变。在多层次文化充斤的21世纪、在互联网思维大范围渗透的招聘市场，建筑猎头行业也需要关注这种多元化势头，将业务多元化、运营多元化。当前的问也已非当年的顾问，建筑猎头公司的人员流动之快大家有目共睹，这也是建筑猎头公司难以做大的一个铁的事实。因此，除了业务多元化之外，猫头公司与顾问之间的合作方式也应该求变、多元。

    此外，当前以及短期内招聘市场的格局(按招聘类型)都将出现一个趋势即传统的人才交流市场、纸煤等招聘份额将继续大幅下滑，互联网招聘的规模将与日剧增，但建筑猎头将一直会是招聘市场的中流研柱。还需提醒一点，无论科技多么发达、经济多么飞速增长，传统的人才交流会等模式不会消失，传统建筑猎头在某种程度上也不可替代。无论如何，建筑猎头都将是招聘市场一颗长存的上游之星。

    总之，无论是哪一类建筑招聘企业，要想真正突出重围、做视群雄，都需要不断地尝试与探素，寻找到新的业务增长点或发展趋势，无论是建筑猎头经营者还是从业者，都要做好享受这一冲击性强、充满多变与刺激的招聘市场的准备，因为，这一定是猎头尤其是精英猎头们一展拳脚的最佳时机，就是现在，让我们与时俱进地期待与奋斗吧。