1.情绪化的人

　　在辞职上，有很多的机会行为，在职场上一定有意见不合的时候，这时如果只会用生气来压制对方，是无法根本解决问题的，尤其是主管阶级，如果只会用情绪与权势来对下属下达命令，往往也会阻碍团队的沟通与凝聚力。

　　2.自作聪明的人

　　在职场中，自作聪明的人显得自大傲慢，认为自己有独到的见解而没有倾听他人想法，且急于表达自己的意见，不把别人的话当回事，长久下来，团队沟通也会出现问题。

　　3.不懂说「不」的人

　　很多人觉得乖乖听长官的话，不拒绝同事的请求会比较受人喜爱，但吃下过度工作责任的后果，往往就是使自己体力超过负荷，或是影响团队的整体效率与向心力。专家认为，如果无法承担，在职场上还是要懂得适时勇敢拒绝。

　　4.凡是先拒绝再说的人

　　和不懂拒绝的人相反，有一类型的人，对长官或是同事的要求，往往先拒绝再说。专家认为，这样的人虽然做事效率佳，但不懂得团队合作，在升迁上也会造成阻碍。

　　5.爱讲八卦的人

　　在职场上和同事说话，不等同和朋友说，任意在别人背后说三道四，会让同事关系陷入猜忌、怀疑与不信任。专家认为，职场上说话应懂得什么该说与不该说。

　　6.推托问题的人

　　在职场上难免会遇到工作成效不佳的时候，这时候有一类型的人习惯把原因都推托给别人，认为不是自己的问题，这样的人不懂自我检讨，在职场上很快就会失去信任。

　　7.过于谋略的人

　　在职场有野心、有目标很重要，但如果为达目的不择手段，每一步都过于为了自己的成功「谋略」，这种举动久了会让人厌烦，留下满满负评。