职场上有真心的朋友吗?职场毕竟是现实利益很清楚的地方，不能说没有真朋友，只是真朋友在遇到利害关係时，也难免动摇。而有时候，在职场上，职场要的是交情不是友情，与同事维持有点距离的关系，其实不只是为了自己，也可能是替他着想。

　　职场要培养的是交情，而不是友情，在职场上，有些话，你们不该谈：

　　一、转职规划

　　午休、下班难免小聚，可能会跟同事一起去吃饭，有时小小抱怨工作，透露出对工作的不耐烦，继而谈起你的转职规划。无论是你还会在这间公司做多久、你未来想去哪间公司，这些都不应该轻易向同事提起，即使彼此之间已建立信任感，也可能遇到他不小心说出来的状况，话传到主管耳裡，往往你也落得不容易被重用的下场。

　　二、薪资与额外收入

　　职场上不要互相打听收入，应该是基本的素养，其实用同理心想，别人问你你也会很为难，这样你就不会想旁敲侧击出同事的薪资了。知道彼此的薪资对工作状态也没有好处，只是会徒增比较与恶意竞争，不如专注在自己的事务。另外，在这个时代，不少人都有业外收入，千万不要与同事分享你业外的工作有多忙、或是收入大概多少，一旦传到上级耳里，会让人觉得你似乎工作很闲，才有精力搞一些自己的事，怀疑你的副业可能会影响到正职工作，也许，会不知不觉中多了许多加班任务。

　　三、你多痛恨你的工作

　　其实我们都知道职场这条路，多少必须靠着抱怨活下来，但是，请慎选抱怨对象，别对你的同事抱怨工作，因为，即使你现在嘴里数落的对象不是他，也会让人感觉你对工作的态度十分负面、容易削弱团队士气。有些人也常会批评公司无能的同事，这种人大有人在，但是你没有能力改变他们、也没有权利开除他们，痛批这些同事对你的职场并无帮助，更可能让你成为一个很喜欢说人坏话的小人，也会大大减低别人对你工作能力的评价。

　　四、政治与宗教信仰

　　其实在充满差异化的公司裡谈政治与宗教很危险，除非你与同事都能抱持着和善对话与交流的心情，对彼此的观点不提出批判。因为双方价值观不同，产生冲突是很容易的事，也可能因此产生情绪反应，导致工作上小有摩擦。

　　五、私密的感情八卦

　　有时候饭桌上，有些喜欢自夸的同事夸大其词地表示自己有多少女生喜欢，这种不知如何拿捏界线的亲密关係，很有可能造成性骚扰，或是成为不必要的流言蜚语。无论公司裡谁怀孕、谁在谈办公室恋情、谁结婚、谁离婚，你都不要轻易加入这个嚼舌根的话题，以免冒犯他人，也自毁名誉。

　　六、部门或公司的商业秘密

　　有时主管会交代给你秘密任务，或是部门工作时会谈到不能向外公布的数字，像是职权之内掌握的公司机密、工作重要数据、客户资讯等。许多部门内的专案涉及公司利益，透露出去很可能造成竞争公司对自家公司的威胁，比如正在规划的产品、上市前的销售策略、这次找到的品牌大使、整场记者会的预算等，其实有许多细节是我们不自觉会在谈话中透露出来，除非是全公司都已经一起参与的活动，否则你还是要小心自己是不是无意中讲了太多商业机密。

　　同事之间，模稜两可的猜测不要说，别让自己变成空穴来风的八卦製造者。风凉话也尽量避免，很容易伤了团队和气，也失了你的裡子，以及就算你与公司的某上级、某主管有私交，也千万不要透露，可能让人误会你后台硬、走关係，即使是真的，也请你不要亮出底牌。

　　除了这些秘密不能说，你也可以观察，你身边的同事，大概是哪一种人：有一种人，看起来很像你的盟友，你们常常同仇敌忾地一起讲某个共同敌人的坏话，私下一起批评老闆、越骂越狠，你们在某个时间有共同利害关系，但是难保未来，你不会在某个时刻变成他的敌人，想像未来有一天，他可能也跟这样的盟友批判你的行为，你还认为你们是好交情吗?交友诚可贵，但不一定在掏心掏肺。职场有煺有进，拿捏与人相处的分寸，是保护对方，也是保护自己。