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聪明CEO的13个私房面试问题

面试问题

 

不论是工作能力或态度,从面试当中找到适合的人才,都能为团队带来贡献,这大概是所有主管梦寐以求的事情。


对主管来说,面试的「眼光」,往往直接牵涉到未来的团队表现。因为,若能独具慧眼,不论是工作能力或态度,从面试当中找到适合的人才,都能为团队带来贡献,这大概是所有主管梦寐以求的事情。


美国《Inc.》杂志的特约编辑Jeff Haden就做了这么一件事情,这位仁兄采访了13位知名的CEO,问他们最喜爱的面试问题为何?以及如何从这些问题中去观察对方?把这些问题,以「The Strange,Difficult Questions CEOs Ask in Job Interviews」为名,刊登在个人的LinkedIn上。


身为主管,你又有哪些私房的面试问题?或是曾经被问到哪些印象深刻的面试问题?欢迎大家分享,毕竟,多数主管都不会算命,透过问题与回复来观察,才是面试中找到合适人才的方法。


这13个问题如下:


1.你为什么在Y年内换了X份工作?


这问题可了解应聘者的工作经历以及工作动力为何?为什么跳槽?离职的主要原因是什么?


应征者的答案,可显示出对工作的忠诚度和逻辑思维。他们是否认为总有主管在找他们的麻烦?是否很容易对工作产生厌倦?


跳槽这件事情并没有错,了解跳槽的原因才是重点。


——The Marketing Zen Group CEO Shama Kabani


2.若一年后我们要庆功过去12个月的努力,你觉得我们应该创造哪些成果?


面试不只是面试应聘者,同时也是应聘者来面试公司与主管。因此,主管也需要知道应征者是否做足功课,真正了解公司以及他想要应聘的职务,并且真的有花心思想要得到这份工作。


要回答好这个问题,应征者一定要有些本事,也需要对这份工作有所准备,很难用三言两语呼拢过去。


——Shake Shack CEO Randy Garutti


3.对于生活,你什么时候或状态下会感到满意?


除非是职场新人,绝大多数的求职面谈,对方都有对于这份工作所需的知识与技能。此外,拥有相关经验的工作者,只要新环境符合他们的个性,很快就能调节,并能够发挥潜质。因此,这问题的重点,在于观察应征者的个人特质,是否能符合公司或团队,检视双方速配的程度。


——Cross Partnership CEO Dick Cross


4.如果你应聘成功,热爱这份工作,并且得到理想的薪水,若其他公司提供你哪些条件,会让你心动?


这问题能了解应聘者求职的动机是为了追求金钱,还是为了追求自己的兴趣。是否可能会被其他公司收买?很多答案可能会让你大吃一惊。


——Ciplex创办人Ilya Pozin


5.谁是你的职场榜样?为什么?


这问题能显现出应聘者是否经常反思并规画自己以及职业的发展,这样的特质,与职场成功和企图心高度相关。除此之外,还能显现出应聘者期待具备的品格和行为。


——Hearsay Social CEO Clara Shih


6.你不喜欢做哪些事情?


人们往往习以为常认为热爱某个工作的人,一定喜欢与这份工作相关的所有事情。但是,实际情况并非如此。


对于这问题,要获得真实答案,面试官得需要多花些时间,以各种不同的方式多问几次这个问题,最终的结果,会让这些努力非常值得。例如,若是应聘业务工作的人,回答不喜欢接触陌生人;应征财务工作的则讨厌细枝末节的事情。碰到这种回答,最好的方法,就是开门叫下一个应聘者吧!


——Bullhorn CEO Art Papas


7.在自己的职涯中,你认为取得最重要的成就为何?


这个问题常常可以引出更多的问题,从而让应征者更具体谈论自己。延伸而出的问题包括:取得这个成就时担任的职务?它是如何影响应聘者在公司的发展?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响应征者的团队?


讨论应聘者某项成就,能够更了解对方的情况,包括工作习惯以及如何与团队合作。


——MyCorporation CEO Deborah Sweeney


8.最喜爱的动物是什么?


在当初面试现任行政助理时,Ryan Holmes问她最喜爱的动物是什么?结果答案是鸭子,因为鸭子总是从容镇静,而且不动声色地完成任务。


Ryan Holmes认为这是很棒的回答,完美描述了行政助理的角色与工作内容。需要说明的是,这位助理已在公司工作超过一年,而且表现非常出色。


——HootSuite CEO Ryan Holmes

 

9.我们总在追求更好、更快、更聪明或更低成本,于是我们使用新科技或改善流程。换言之,我们努力用更少投入获得更多产出。你曾在进行哪个项目或解决哪个问题的过程中是这样做。


优秀的应聘者会从多个面向来回答这个问题。甚至,这个问题会让优秀的应聘者在回答时显得兴奋。事实上,每位新加入的团队成员,也都应该要有这问题中提到的观念。


——RoadID共同创办人Edward Wimmer


10.聊聊你在上一个工作中取得了哪些成就,可以证明你能因此在这份工作中获得良好的发展?


过往的成绩,经常预示了未来成功。如果应聘者无法指出之前的工作成绩,那麽他们很可能也无法在往后的工作中有多大作为。


——Growthink总裁Dave Lavinsky


11.可以说说一个有关于你的故事吗?


这个看来没头没脑的问题,会立刻让应聘者转入守势,因为它没有正确或错误答案。但是,它确实又有答案。


这个问题,其实是要求应聘者有创意的回答。它能够显现出应征者很多信息,包括个性、想像力和创造力。


这问题也许来很空泛,但却是一个故事的开始。在现在的产业环境中,说个好故事的能力,则是推广品牌的关键。


应征者被问及这个问题时的神情,往往也透露他们的性格。若他们看来很谨慎、不自然,停顿很长时间,那麽就显示他们可能思维太死板。在当今的许多产业中,都需要具有宽阔思考的人。


——Finn Partners执行合伙人Richard Funess


12.你有什麽问题问我吗?


这问题可以显现出应聘者是否能够快速思考,以及他们的准备是否充分,是否具有策略式思维。往往,透过应聘者提出的问题,可以让人更快了解他们的想法、个性以及重视的事情。


——ExactTarget CEO Scott Dorsey


13.说一说你不顺心的时刻——例如想获得升职,结果却事与愿违;或是负责的项目,并没有达到所希望的结果。


这个问题很简单,但却能显现出很多事情。这问题的答案,会有3种基本类型:1.怨天尤人、2.妄自菲薄、3.寻求发展机会。聪明的主管,一定会选择回答3的人,而不会选择抱怨前公司,或是不愿意勇于承担责任的人。


——Spotlight Ticket Management CEO Tony Knopp


小编个人认为,第6个问题心机最重,第13个问题最厉害,第8个问题最神奇。而第12个问题,则是筑聘网面试新员工时的必考题。对这13个问题,你有想到什么吗?不得不说,小编还满庆幸最近不用参加求职面试的。

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