面试结束后，一定得写感谢信吗?其实，关于寄不寄感谢信这道难题，网路上的建议多是众说纷纭，有人说要寄面试感谢信才能帮助自己增加录取机会，但也有人建议，多做这些可能反而会暴露缺点。不过，小编认为，若单以求职平台的角度来看，正反两方的建议都有其道理，最重要的还是取决，你是否有把握这间面试公司是属于哪一种企业文化，用你觉得最合适的方式去回应也较不会出错。

　　简单来说，感谢信除了是用来感谢对方愿意邀请你来面谈，同时也是检讨个人面试表现的好方式，因此，你也可以把它视为面试内容回应信。至于寄送感谢信还有2项重点要留意：首先，最好在面试结束后的24小时内回覆，因为面试官不太可能记得住所有应聘者，如果拖过这段黄金时间才寄出，不仅会让他一头雾水，甚至还可能会觉得，原来你做事都这么慢半拍;但也不用太即时，一出门口就发信，可以好好思考后、撰写内容后再寄出。

　　再者，撰写感谢信的内容，建议除了表达感谢对方、让你对这份职务有了更具体的了解以外，另一方面也是补足你面试有缺失的部分，例如过程中有提到，未来会用哪种方式帮助公司做行销，但你建议的方式，对方不是很清楚，就可以在信中补充一些範例说明，或是相关的资料连结、数据等。

　　然而，看完以上2个关于感谢信的要点，你可能还是会疑惑，这样做真的有用吗?以多数情况而言，当面试官收到感谢信后，对于录取结果其实不会有太大的变动，因为决定由谁拿到offer的关键，还是以当下的面试成绩为主;不过，若刚好有2位求职者的面试表现都差不多，这时，你的感谢信就可能会发挥效用，不仅帮助你脱颖而出，也能进而在最后讨论的名单中胜出。

　　最后，小编也要再次强调，感谢信内容一定要表现真诚、表达你的优势，而不是像罐头讯息一般，沦于讨好的姿态，否则会很像考完期末考后，再写信和教授要分数。面试结束后好好写一封感谢信，其实不会花很久时间，但也很可能因此帮你带来意想不到的好结果。