出了社会后，你会发现职场上的人形形色色，无论是精明干练型还是耍废摆烂型都有，若公事上没有往来就算了，但碰到需要团队合作的时候，这种猪队友同事实在很令人火大。近来有个很流行的词汇叫巨婴，专指那些明明已经成年，心志却还像婴儿一样的人，以下归纳出职场巨婴六大典型特征，快检查看看你身边是否也有这种同事!

　　巨婴行为1：不具备工作能力

　　有些人，你会真心怀疑他们当初到底是怎么面试进来的，所谓的工作能力，代表具备专业领域的知识或技巧，即便碰到不会的事，也要抱着积极上进的心学习，但偏偏有人就喜欢摆烂，似乎在说：不会就是不会。看了就叫人火大，而且他做不好的事可能还要你帮忙擦屁股，真的很好奇他的文凭是不是买来的，怎么一点也学不会独立?

　　巨婴行为2：碰到问题就逃避

　　即便没有要摆烂的意思，但有种人是只要碰到问题就逃避，他们喜欢做自己擅长且感兴趣的事，偏偏职场上就不是这么回事，总是会遇到有挑战性的任务，但职场巨婴往往会挑软柿子，麻烦的事丢给其他人做，而且一开口就是向别人求助，明明是网络随便百度就有的答案，也不动动手指查一下，又不是小Baby了，为什么还要别人喂你喝奶、包尿布?

　　巨婴行为3：总喜欢推卸责任

　　不喜欢承担责任也是职场巨婴的一大特征，小时候犯错可以被原谅，长大之后，做错事就要像个汉子勇于承担，但这些婴儿不仅擅长逃避问题，也喜欢推卸责任，当初开会时什么意见都不说、也完全没贡献，出包了倒是逃得挺快，甚至明明是自己出错，也要怪罪别人没有教、传达不清楚，总而言之，就是借口一大堆。

　　巨婴行为4：无法做任何决定

　　职场巨婴通常都有选择恐惧症，之所以会害怕做决定，说穿了就是不想承担后果(与第三点类似)，每个决定都会有风险，我们所能做的就是将伤害降到最低，即使碰到挫折，也要从失败的经验中学习。职场巨婴最缺乏的就是独立意识及自信，他们害怕失败，所以干脆一开始就选择逃避，像个襁褓中的婴儿，渴望妈妈替他决定今天穿什么衣服。