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想提离职又不知道该怎么开口?3诀窍让你好聚好散

 

离职原因你都怎么说呢?一句「我想离职」就像是鱼骨头卡在喉咙里的情况,痛苦难受却又因为耿在心中欲言又止。既然大家都明白,求职是一门大学问,那么离职又何尝不是呢?提离职一向都不是要你画下职涯句点,若想要优雅地转身、漂亮地离开,就该把提离职的程序视为和面试一样重要,今天就一起来看看,谈离职的3个不NG小诀窍吧!

 

 

诀窍一、掌握提离职黄金时机,才能走得顺利又安心

 

俗话说「相爱容易,分手难」,这句话不只适用于感情上,同样也相当符合职场上,也因此好好提离职,做到好聚好散永远是一门重要的职场关系学。

 

首先,提离职的第一步便是要选在哪个时间点说明比较好?按照一般上班族的想法,多数人通常都会选在领完年终后再提离职;但若你是刚出社会不到3年的新鲜人,小编建议,在5月份提离职也是个不错的选择,因为这时候不只会有各大企业开始因应毕业季招募储备干部,一些比较基础的入门职缺同样也会在此时开缺,甚至各大专院校的就业博览会也都会集中在这段期间举办。

 

另一方面,若真的已决定好要提离职,也建议和主管沟通时,可选在下班时间前好好聊一聊,像是趁早上上班时先委婉地跟主管说:「下班前是否有空跟您约个时间聊聊?」如此一来,也能让主管事先心中有底,等到谈完得到他们的谅解之后,再提出离职申请也不迟。

 

 

诀窍二、为了更长远的路,谈离职原因千万别说谎

 

事实上,这几年最常见的离职原因,无非就是个人职涯发展、家庭因素,又或是健康因素想休息一下等,但若是因为跳槽到其他竞争公司,可就别自作聪明乱掰离职原因了。 

 

举例来说,常听到有些人因为跳槽到竞争对手那里去,不敢明讲离职原因,只好乱掰个理由说自己生病了或是出国念书,但同一个产业圈子真的很小,纸终究会包不住火的,消息迟早还是会传回到老东家耳里。当你因为离职说谎离开,不只会让前主管对你留下超差印象,若因此损害到个人职涯名誉,纵使你能力再高,未来其他企业可能也不会再雇用你了。

 

 

诀窍三、不只做好交接程序,道别时不吝啬表明感谢

 

其实很多时候,想离职换工作的人,只是为了想脱离当下的工作压力,并带着许多负面情绪离开;但小编认为,如果连你都没有正视自己的职涯问题,即便你换了新工作,不开心的情况还是会一样。因此,当你真的下定决心要提离职,除了做好最基本的交接程序,若能在最后表明感谢之意,谢谢公司和主管过往曾对你的栽培和照顾,与前主管、同事仍维持良好关系,也会是一段较良好的职场经验。

 

最后,筑招网小编想再和大家分享的是,提离职从来不只是单纯凭感觉,就如同面试也是上了就要去,如果没有短期经济压力的话,让两个工作间有一段休息的时间,用来重整自己的生活,也是个很不错的机会。聪明的职场人要懂得分手的艺术,离职好聚好散,不口出恶言,也永远都是优雅转身的最佳原则。

 

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