为了更好或更快取得薪资与头衔的成长，部分职场人或许会选用跳槽当成筹码，来跟既有公司谈判，亦或是直接转换到新公司中。

 

我曾听过有些积极的国外雇主，直接在公司祭出——若员工拿到竞争者的Offer，则可以直接以Offer上的薪资数字做倍数加乘，这样的做法虽让员工趋之若鹜，但会采用如此作法的雇主也有其文化动机。

 

在“透过跳槽，让工作愈变愈好”风气逐渐流行下，回到职场人的立场，是否真的为我们自己的职涯加分呢？

 

 

其中的利弊，将会在文章中逐一探讨，期待协助读友能在跳槽评估时，针对自身的状况做出更好的决策。

 

A、什么是跳槽？

 

跳槽是指倾向于常在公司之间移动的职场人，甚至是指每隔一到两年从一间公司移到下一间公司。对于该词的定义有许多不同，而在过去职场中，这个字眼出现常被视为一个负面标签。

 

以猎头的角色来看跳槽，我会更认为是因为更好的物质条件(也有非物质条件驱动的可能)，在职期间即“跳”到某间公司去。

 

譬如，你或许在午餐时刻，听到同事用带有点八卦的语气提到：「欸，你有听到Cindy跳槽去A公司的风声吗？我听说啊⋯⋯。」这样的情境通常带有些敏感的色彩。

 

面对跳槽，不同年代的职场人有着不一样的诠释。面向90-95-00后的职场人，似乎更倾向争取的即时满足感，与相较冒险的职业道路。

 

 

 

B、跳槽的优点

 

接触更多种工作环境

透过跳槽，能够藉由原有经验筹码，去接触多种的公司环境，包括内部运作方式、流程与决策依据。在这加速的过程中，能更有机会能弄清楚自己真正喜欢的事情或是擅长的环节。

 

我的一位求职侯选人，简称他为张金朋，早期是做建筑技术的结构工程师，他在职涯早期频繁地换工作，跳槽原因是——他想去验证自己在这个技术上的顶点。

 

透过几段雇主的回馈，事实证明他对于技术领域与实作能力非常高，但也由于这段跳槽经验，让他理解技术职薪资、向上发展方式的模式，并非他感到理想的，则毅然在早期阶段转往业务职。

 

当然，转换到业务职，张金朋经历不短的阵痛期，但他过去所待的每间公司，熟悉IT部门运作的有利人脉，形成了业务的敲门砖，让技术经验加上转译能力，成为他业务角色上的独特优势。

 

潜在薪水更高

以谈判筹码来看，在职转换的跳槽，往往比离职求职来得好。与同一公司的年薪相比，通常更容易获得较大幅度的加薪。

 

假设求职者A与B的职位、领域、年资背景都相仿，但A还在公司线上，B则是离开岗位。

 

倘若雇主真的很喜欢A，除了给予薪水成长外，甚至会考虑给予A未拿到的奖金补偿，譬如还未发放的年终、业绩奖金等，来争取他提前进入公司的机会。

 

由于B已经离开岗位，则不见有这样的(或必要的)谈判空间。再者，雇主对处在待业期的B，可能更想先了解离开工作的事实。

 

果断选择跳槽，有时可能比一直待在同一个糟糕的工作情况下好。而客观评估、预测局势，抑制跳槽冲动也是一门艺术。

 

 

C. 跳槽的缺点

 

历经职业角色的周期不够全面

我记得我曾在一个宫廷剧上看到这句话：「能在太平盛事时期治理的军王，不一定能治理乱世。」这样的逻辑，我认为也适合套到跳槽上。

 

在职涯早期，在趋势的甜蜜点上跳槽，或许没有太大的问题。譬如，你凭借这专精某项新兴的开发技术，不断在有这样A、B、C公司兴起状态上跳槽，获取不错的薪资涨幅和年资。

 

但当进入职涯中后期，这样的跳槽资历却可能出现风险。潜在雇主可能开始在这样的资历上，期待看到更多横向沟通、带人经历、商业策略等。

 

一旦潜在雇主出现如此期许，过高的薪资(跳槽薪资的成长方式，与市场水平的均值是另一个衍生议题)也可能有让他们却步，甚至在第一时间放弃面谈。

 

因此，如果是习惯跳槽来转换的职场人，必须预先设想当：趋势的红利期用完后，工作该如何布局，以免造成职涯发展、或薪资成长后继无力的状态。

 

难以发展牢固的关系

 

人脉关系的质量，往往比数量来得更重要。

 

与同一个老板或同事长期合作，将建立更紧密的联系，使他们以后更有可能帮助你，甚至再次雇用你。虽然跳槽也能够累积不同公司的人脉，但对于牢固深度关系的积累，则有很大的不同。

 

对于跳槽频繁的履历，职场人也容易面对潜在雇主对于转换动机的疑虑。

 

假设同样都叫做业务主管的职缺，A与B雇主的聘人动机可能非常不同。

 

A雇主是期待的是寻求一起打拼的长期战友。B雇主则期待透过短期从职场人身上，寻求技术、人脉资源的汲取。

 

试想而知，B的薪资能给予的幅度大，但核心根本并非是以长期发展作为交换；相反地，以这样构建的履历背景，也自然仍容易伴随长期忠诚度的问题衍生。

 

如果跳槽太过频繁，可能招致潜在雇主质疑判断力及毅力，担忧入职后的的纪律与稳定性，会不会遇到麻烦之事就离开。

 

面对职涯选择，没有标准答案。但多一份理解，将有助于跳槽的评估，在做出决策时不妨思维看看——

 

我所属的该行业，如何看待跳槽？

我寻求新机会的物质与非物质动机是否清晰？

我是否已经现有工作中，创造出最大成就而达到天花板，因此选择跳槽？

跳槽后，我的再下一份工作会是什么？

祝福你在下次跳槽时，做出关键的智慧决策。