「 我才刚到新公司快三个月，发现与当初面试提的工作内容差异很大，该怎么办呢？」

 

试用期(Probation Period)是雇主与职场人双方，评断彼此是否合适的一段好时间。但在试用期中，发现与当初所谈工作不符的情况，在职涯中我们都可能会遇到。

 

而产生期待实际与落差的原因，往往有许多当时情境人事时的变因，可能是：

 

当初面谈你的直属主管离开公司，导致你入职后的直属主管换了，因为管理者的不同，而产生工作分派上的差异

用人单位与招募单位的沟通不顺畅，导致职位描述描述(JD)撰写时偏离轨道，加上在面试中的厘清不足而产生落差

恰逢公司结构的改变，公司高层对于经营方式的想法改变，导致入职后遭逢部门重组、人事变动

当我们在情绪上时，有时，不容易客观地去还原落差的原因，但我们也必须知道——想要突破这样状态，采取主动性是必要的。

 

无论您正在考虑久待、直接离开、再度求职的选项，在这篇文章中，我将针对三种伴随常出现的疑问，分别给予读友可能采取的行动建议。

 

试用期是一段较长的时间，可以短至一个月，也可以长达半年，视公司情况而定。

 

常见反应A ：再观察一下，等三个月试用期满之后再做决定？

 

「如果还没三个月就走，会不会观感不好？」、「再等一下，或许三个月后就会有转机！」这样的念头，相信在试用期的挣扎中常常出现。

 

事实上，尽管是「忍」到了第三个月，恐怕工作内容也不会因为「忍」得够久，而开始改变。

 

►搭配行动：发现职务不符时，主动反应给上级，并预备求职Plan B

 

承我们先前描述，产生落差的原因可能很多，很可能你的直属主管不见得清楚，当初招募的职位描述、或面试的HR是如何与你说明职务内容，也没有观察到你的工作状况。

 

这时候，不妨主动与主管礼貌性反应：「在面试时，有提到我主要的工作会是xxx (具体的事例)，不过目前工作的内容似乎方向不太一样，是xxxx，不确定这样的安排是否有其考量？」

 

比较好的结果是，你得到主管的说明而清楚原因，进一步能思考接下来自己的方向；或者，后续感受到职务上的调整，让内心犹疑和离职念头一扫而空。

 

也有一种结果是：主动尝试礼貌性的反应，仍没有任何的后续讨论或相应调整。

 

这个时候，建议给自己设定一个2-3周的观察期，同时想一想，这间公司还有值得学习的事情吗？是否还有留下来的新价值？如果以上答案皆非，则自己该开始思考求职Plan B的可能性。

 

主动反应包含“具体事例”是关键，先放下预设立场，先了解对方是否意识到差异，再去了解背后原因，让主动出发的意图，非流于情绪化争取。

 

常见反应B ：考虑要离职，但担心在职找工作会被未来雇主质疑？

 

「有工作却又一边找工作，观感好像很不好」、「未来雇主会不会觉得我是有风险的求职者？」虽然正在考虑要离职，却同时冒出很多担心。

 

但其实只要是「在职身份」，面试时都很可能引发潜在雇主好奇，倒不见得因为是「试用期找工作」就需要多考虑一些。

 

►建议行动—— 客观陈述现况，并以行动增加合理性

 

当潜在雇主在面试时问到求职原因时，不妨用客观角度阐述状况，并且在描述中加入你的行动结果，有助于让离开原因，听起来是出于审慎思考过的。

 

所谓客观的陈述，必须清楚包含实际落差、对应行动、与期待结果。要注意的是避免情绪化字眼，使得雇主的焦点被情绪转移。例如：

 

「我在入职一个月后，随即发现实际工作与当初面试所谈不符，从___________变成是_________，当时有尝试与直属主管反映，但公司恰逢因___________仍然有为难之处。由于我期待更能发挥在___________上，在未能于现职发挥所长的状况下，才决定重新求职。」

 

也建议如果已决定重新求职的你，还是要先与原有雇主有沟通(参见前段)。毕竟，这样的沟通与确认，很有机会为现况解套，也是站在可控范围能做的重要权益。

 

如果仍处于试用期而选择离职，还是会建议给予现任公司一段“预告期”，让公司有时间准备找到替代人选，也为自己留下好的个人声誉或人际关系。

 

常见反应C ：下定决心要离职，但是思考着：要不要把这个经历放在履历上呢？

 

如果是1-2个月过短的经历，许多人会选择不放在履历上。但同时要思考的是：如果届时成功录取，在入职前的行政手续需要下，上一份工作的经历可能仍会被发现。

 

►建议行动——面试中，适时澄清与简单回应

 

主动说明短经历，与被动发现短经历，会有不太相同的观感。如果是录取后才发现，可能会造成雇主对于自身诚信上的疑虑，尤其资历查核（Reference Check）较为严谨的公司，甚至会因为这样的状况，进而取消录用资格。

 

因此，我还是会建议职场人，如果在与潜在雇主面试中，发现对方有试图想求证的意图，不妨简单的表明：「当时我曾短暂加入ABC公司，但因为所谈与实际工作有所落差，我很快就决定离开。」

 

我的实际观察是，当职场人在面对这题的显现态度是落落大方，其实反倒不会被继续追问。甚至有的职场人，会将话题扣回潜在雇主的身上，例如补充到：「因为这样的经验，所以我更肯定的是___________(工作、职涯想做的事)，更在乎的是_ __________(期待工作内容、条件)。」

 

将上一次的经验，视为对于求职确认的学习，若处理得宜也不失为一个好的做法。

 

若是在试用期内转任至竞争公司就职的话，别忘了再次阅读当初的雇用合约，确认是否包含竞业条款的相关选项

 

出于正当理由，在试用期内发现不对，快刀斩乱麻地选择离开，大部分是可以被理解的。但如果是常常遇到这『实际到职与所谈不符』状况的职场人，反而造成履历上的一种“趋势”，那我们必须警觉自己，停下来思考看看：

 

总是产生这样误差的原因为何？

能否在面试时多为做澄清把关呢？

毕竟关于选择的责任，也是我们自己要负责的。期待读友们下次在遇到情况，更能从容地应对，继续在自己所想的职涯道路中前进。