如果按照标题的逻辑去找工作，大概八九成都会石沉大海，毕竟没有人会用一个缺乏技能的人来填补职位空缺，当然是要产业内的高手来衔接，替公司团队创造更好的绩效。

看到这，应该就能发现劳资双方目标的差异性，以资方的角度来看职位空缺这件事，就是要替公司创造业绩，谁能做的更好就给谁来做，这营运逻辑绝对没问题。但从劳方的角度来看，似乎就会变成日复一日的工作内容，对于自己的成长目标基本上就很难变动。

在职涯的发展，原则上不可能只靠一个技能就能走过数十年，单一的专业能力只能完成固定的工作流程，若要取得升迁就需要扩张其他的能力来辅助。

但团队内通常不太会有这样的机会，培养一个管理人才，需要花费的不只是在时间成本上，更重要的是每一次项目的机会成本，如果因为不熟悉的关系，导致合作失败或是未达预期效益，直接受影响的就是营收与毛利，所以在营运的角度来看，若非必要，通常会降低这种风险。

以求职的角度来看，学习自己所欠缺的技能，堆积经验与实际成果，是最重要的诉求之一，但职场确实不是拿来学习的地方，如果在面试敢说出我会努力学习，这基本上也很难获得录用了。

如果有明确的目标，可以尝试从产业别的角度切入，以营销企划来说，若想提升沟通的能力，来达到项目与签约的成功率，那求职的过程就可以考虑选择建筑行业的商务类、广告类的产业，避开传统产业就能有更多机会去接触个人想要的特质，这并非传统专业就没有机会，只是相对商务营销业来的少上许多。

你想要的能力在哪些公司很普遍，或是哪些团队的特质符合你的需求，往相同的方向去谋职，可以快速的拿到你想要的职场技能。若只是在原职位等待机会，或许几年过去了，还不一定可以等到你要的成果，直接转换到类似属性的团队，半年到一年的时间，足够磨练许多该有的基本功。

若原公司就有这样的团队，能够调转职务也是不错的选择，不用再重新熟悉新的环境与产业，学习的进度会更快，效果也会好上很多。

在打电动的过程，要突破关卡都会需要达到一定的战力或技能，但在职场却通常是拿着一个技能，企图要突破全部的关卡，这对于现实的职场来说不太可能达到，而且会碰的一鼻子灰。

习得本质以外的技能是必经的经历，影响成效的因果在于环境的样貌，心态只是跨出第一步的决心，想要快速拿到自己没有的能力，就赶紧往那些团队去发展，当然过程不会太舒服，毕竟不一样的内容，重头学习多少会有些抗拒，但取得技能后，两种专业的加成，会让自己的领域变得更广，谈判的筹码也会提升，薪资的变化就变成理所当然的回报。

固守在原本的产业与职务固然舒服，但能突破关卡取得更高的薪资，过更好的生活质量，跟打电动一样有相似的成就感。

有时候努力只需要转变一下心态，让自己不会这么的抗拒，时间走着走着就会让你变得好像有点厉害，为了自己，试试看无访，反正老板大都同一个样，换来换去只是在换心情而已，为了自己努力，会比为老板努力来的甘愿一点。