职场新人在工作上尚无实务经验，因此在面试中被问你能为公司做什么贡献时，建议从两个面向作为探讨：

1、人格特质面;

2、工作需求及自身专业能力层面。

拥有正确的工作心态及人格特质，才能够使你快速的学习及成长，在实务中学习、成长、试误，进而在逐渐提升工作能力的同时达到工作目标及公司需求，从而对公司产生相对的贡献。

因此在回答以上问题时，建议面试者先认真思考，你所应聘的职位需要怎样的人格特质?而你是否符合这个职位须具备的基本的人格特质要求，以便于你未来工作时能够较为适应工作环境、文化、工作步调及相关技能，进而才有可能在实务面上朝公司需求的标准努力。

举例来说：销售业务人员由于多需要陌生开发、大量的接触陌生客户，才能争取到相对多的客户及业绩，为公司营业利润做出贡献，那个在人格特质上，势必缺乏不了基本的外向、开朗、正向、积极、不畏挑战、有企图心等人格特质，拥有这些特质的求职者，相对会比较能够在高压力的销售工作环境下适应、成长，累积能力、能量，达成公司目标，不断挑战超越自我。

有脉络的针对问题作层层说明，会比起浮夸的承诺达成工作目标还要来得有张力;

就上面说明举例，倘若今天你想要应聘的是业务助理工作，那么首先你得认清业务助理的工作内容，并非纯粹的行政文书、交办事项处理即可，如果可以，公司将会更为期望业务助理是个具备独当一面具有处理事情能力、客户沟通能力、细心、谨慎、迅速敏捷、语言能力等的人才。

因为业务助理的工作，将会是协助业务人员、业务部门后勤所有作业的后援团队，因此业务助理倘若拥有上述能力，也将能够让业务人员较无后顾之忧的处理前线客户事务，为公司全力冲刺贡献业绩。

在这样的理解之下，你可以通过列举实际案例的方式，来说明过往你有过哪些独立事务处理的经验、危机处理、客户沟通经验，以证明自己具备有与公司要求的工作相符的专业能力及人格特质，如此一来在这个问题的回答上，也将更具说服力。

最后，把握住一个大原则，那就是：解决问题的能力。

为公司解决问题、为客户解决问题，才能实际带来收益或者成本的节省进而带来贡献，这个问题主要是想了解你具备哪些能力?可以为公司付出什么?

所以这个问题的答案，面试者应该多加思考的是，从小到大无论是在成长、求学过程中，你具备了哪些软硬实力及能力，在这份工作上你具备哪些专业知识和能力可以为公司带来什么价值，是对于未来工作上有所帮助且能应用上的;

能够帮助企业解决问题以及勇于承担责任、不害怕接受挑战的人才才是现代企业中具备竞争力的抢手人才;面对面试问题，建议您要在面试前先确认好自己的想法，而在面试过程中，针对这些问题做具体而明确、有方向性和目标、正向价值观的回答，如此一来即能加以显示出您的积极度及企图心，赢得面试官的青睐。