频频转工已经成为了年轻人的诟病。工资不满意，转!同事相处不来，转!工时太长，转!由此可见，在一年内频密地换工似乎已经成为家常便饭，频跳槽注定找不到好工作，但殊不知这种行为将导致老板对你的印象大打折扣。

　　大家常说人望高处，这一点我绝对认同。人的一生不可能只打一份工，工作一定要换，不过要换得刚好好不多也不少，因为大部分的老板通常不太愿意那些转职成性的员工。举个例子，毕业后一份工作做两年，大概在30岁的时候拥有至少三份工作的经验是最好的，因为它既比单一工作工作来的更加丰富，却又比4、5份工作来的稳定，相较之下更得得到面试官的青睐。

　　一个初出茅庐的年轻人，什么都不缺，唯独是缺乏经验，因此转工也成为了积累经验最佳的方法。不过难听一点说，没有一个老板希望自己亲手栽培出来的人掉头就走，这种感觉类似用完即弃，可是工作的履历和流动率本来就是相互抵触的，毕总总会有些公司会成为替别人培育人才的摇篮。

　　转职成瘾固然不是好事，不过有时候单一工作更不见得是好事。除非你一毕业就进入大企业，否则在一家不知名的小公司工作10年，会不自觉给人一种能力有限，不敢离职的错觉。通常在一家公司做满2、3年就已经到达工作的瓶颈，除非得到晋升否则同样的职位工作3年和10年的资历对于老板老说都是一样的。

　　为什么说一份工作3年刚刚好?第一年投入全新的工作环境处于适应的阶段，而第二年还在学习和吸收知识，进入第三年才能称得上是熟练，所以想要完全掌握一份工作的时效，三年刚刚好。可是现在的年轻人往往都抱着「此处不留人，自有留人处」的心态，别说三年，挨过两年也是屈指可数。

　　在网路上曾经看过一句话换工作一二三原则，简单来说就是一份工作做两年，等到三十岁时差不多拥有三份工作的经验，远比你在一家公司工作8、9年来得好。那是因为丰富的工作经验能够让你打开视野，某程度上也是在锻炼你的心智，找出自己的兴趣和强项，在三十而立之年确定自己的方向。所以呢，三十岁之前千万不要畏惧改变，你永远不会知道未来有多少的可能。