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频跳槽注定找不到好工作!30岁前转工3次刚刚好!

  频频转工已经成为了年轻人的诟病。工资不满意,转!同事相处不来,转!工时太长,转!由此可见,在一年内频密地换工似乎已经成为家常便饭,频跳槽注定找不到好工作,但殊不知这种行为将导致老板对你的印象大打折扣。

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  大家常说人望高处,这一点我绝对认同。人的一生不可能只打一份工,工作一定要换,不过要换得刚好好不多也不少,因为大部分的老板通常不太愿意那些转职成性的员工。举个例子,毕业后一份工作做两年,大概在30岁的时候拥有至少三份工作的经验是最好的,因为它既比单一工作工作来的更加丰富,却又比4、5份工作来的稳定,相较之下更得得到面试官的青睐。

  一个初出茅庐的年轻人,什么都不缺,唯独是缺乏经验,因此转工也成为了积累经验最佳的方法。不过难听一点说,没有一个老板希望自己亲手栽培出来的人掉头就走,这种感觉类似用完即弃,可是工作的履历和流动率本来就是相互抵触的,毕总总会有些公司会成为替别人培育人才的摇篮。

  转职成瘾固然不是好事,不过有时候单一工作更不见得是好事。除非你一毕业就进入大企业,否则在一家不知名的小公司工作10年,会不自觉给人一种能力有限,不敢离职的错觉。通常在一家公司做满2、3年就已经到达工作的瓶颈,除非得到晋升否则同样的职位工作3年和10年的资历对于老板老说都是一样的。

  为什么说一份工作3年刚刚好?第一年投入全新的工作环境处于适应的阶段,而第二年还在学习和吸收知识,进入第三年才能称得上是熟练,所以想要完全掌握一份工作的时效,三年刚刚好。可是现在的年轻人往往都抱着「此处不留人,自有留人处」的心态,别说三年,挨过两年也是屈指可数。

  在网路上曾经看过一句话换工作一二三原则,简单来说就是一份工作做两年,等到三十岁时差不多拥有三份工作的经验,远比你在一家公司工作8、9年来得好。那是因为丰富的工作经验能够让你打开视野,某程度上也是在锻炼你的心智,找出自己的兴趣和强项,在三十而立之年确定自己的方向。所以呢,三十岁之前千万不要畏惧改变,你永远不会知道未来有多少的可能。


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