当你的简历表在众多竞争者中脱颖而出,好不容易取得了参与面试的入场门票,许多职场新人及上班族欣喜若狂,觉得终于找到了识货的伯乐,其实你的挑战才刚开始,你的面试录取理由是什么,面试才是真刀真枪的实战场景;根据统计,进入面试程序的求职者中,只有35%的录取率,高达65%的人,会与工作擦身而过。
能够过关斩将,被企业录用,顺利取得工作的关键原因是什么?如果检视求职转职的过程,一位人选得到了面试的机会,真正做好万全準备的是少数;绝大多数人,只会根据自身的专业与经验,思考如何应对企业的提问。如果你要成为统计数据中,35%闯过企业面试关卡的成功者,你必须开启电脑,详细思考并列出公司想了解的项目,并且站在企业求才及把关的立场,严谨的在各个项目中,拟出细部问题与回覆的方式与内容。
例如,针对人资人员一定会问的离职原因,思考并详述可能的询答方向:为什么会离开公司?旧公司的管理风格与薪酬?成功与失败经验?未来希望进入什么样的组织?得到什么样新的成就与收获?企业的招募人员及用人主管在面试中,期待得到合理又有积极建设的回馈,而这种氛围与情境,必须靠面试前的准备与模拟,才能有效达成。
有50%的面试,会在开始后的10分鐘结束!
理想的工作不好找;如果没有量身订做撰写简历表,同时用最大的努力去因应面试的考验,那么,公司为什么要录取一个没有做好准备的人?
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