当你的简历表在众多竞争者中脱颖而出，好不容易取得了参与面试的入场门票，许多职场新人及上班族欣喜若狂，觉得终于找到了识货的伯乐，其实你的挑战才刚开始，你的面试录取理由是什么，面试才是真刀真枪的实战场景;根据统计，进入面试程序的求职者中，只有35%的录取率，高达65%的人，会与工作擦身而过。

　　能够过关斩将，被企业录用，顺利取得工作的关键原因是什么?如果检视求职转职的过程，一位人选得到了面试的机会，真正做好万全準备的是少数;绝大多数人，只会根据自身的专业与经验，思考如何应对企业的提问。如果你要成为统计数据中，35%闯过企业面试关卡的成功者，你必须开启电脑，详细思考并列出公司想了解的项目，并且站在企业求才及把关的立场，严谨的在各个项目中，拟出细部问题与回覆的方式与内容。

　　例如，针对人资人员一定会问的离职原因，思考并详述可能的询答方向：为什么会离开公司?旧公司的管理风格与薪酬?成功与失败经验?未来希望进入什么样的组织?得到什么样新的成就与收获?企业的招募人员及用人主管在面试中，期待得到合理又有积极建设的回馈，而这种氛围与情境，必须靠面试前的准备与模拟，才能有效达成。

　　有50%的面试，会在开始后的10分鐘结束!

　　理想的工作不好找;如果没有量身订做撰写简历表，同时用最大的努力去因应面试的考验，那么，公司为什么要录取一个没有做好准备的人?