1. 简历使用PDF各式

　　因为PDF格式可以在不同操作系统上保持一致的格式显示，而word就不一定了。

　　2. 简历内容写自己的强项

　　这就好比我们出去卖西瓜，大声吆喝自己的瓜倍儿甜，不甜不要钱，结果别人切开一尝不仅不甜还带一股怪怪的馊味，这是不是很打脸呢?

　　在简历上写自己不会的东西也是这个道理，会给到面试官打肿脸充胖子的感觉，这也会拉低面试者在面试官心中的印象分。

　　一般情况下面试官都会首先按照面试者简历上写的技能点开始问，如果这些。面试者都回答的支支吾吾，那还让面试官有什么理由接着问下去，问别的呢?

　　3. 要保持简历的实时性

　　朋友曾遇到一位面试者在简历上写了很老的技术，也都是大家几年前在使用的东西，后来了解到原来他这次面试直接是拿的几年前的简历直接投递的。

　　随着时间推移，几乎每个人都会接触到一些新的技术，在技术上也会有新的积累，那还用几年前的是因为自己技术上这些年没啥进步?虽然面试者可能只是为了偷个懒，觉得反正到时候是要面试的，自己只要能答上来就好了。可是如果面试官看到这些旧技术直接把面试者pass了呢?多冤不是?

　　4. 面试时要看着面试官

　　这不单单是指跟面试官的这种沟通，在日常沟通中我们也要看着对方，不然对方和我们说话，我们的目光总看向别处，那对方会怎么想呢?对方是对着空气说话吗?对方可能会有不被尊重的感觉。

　　5. 真诚

　　所谓真诚首先是诚实，在回答面试官问题的时候，如果遇到自己不会的，可以跟面试官讲自己这个了解的不深，但是自己可以尝试去了解一下这个问题，但不能保证对。

　　这样一说的话，一是真诚的承认自己不会，二是表示出自己虽没有了解过多，但是自己愿意用现有知识储备去尝试答答看，虽然本质上还是在瞎猜，但给人感觉不一样。

　　6. 试用下要面试公司的产品，了解下要面试的公司

　　做到这些代表自己对要面试的公司还是感兴趣的，愿意花时间了解的，如果到最后自己还能对要面试公司的产品提出一些改进的意见甚至是一些隐藏很深的bug，这应该会刷刷的提升面试者在面试官心中的印象分。

　　7. 简历中尽量不要有错别字

        从小学开始老师就一直强调错别字的重要性，错别字能体现出一个人的细心程度，注重细节的人能成大事，说浅了还会质疑你的文化程度。