这个时代对猎头最大的误解是什么?猎头是挖墙脚的!

　　猎头真的是挖墙脚的吗?猎头其实并不是专注于挖人，乐于挖人，猎头其实是一个拼图大师，将最合适的两个元素组合在一起，拼出完整的图形。

　　每个行业都有一些游戏规则，规则是猎头赖以生存和发展的土壤。为什么猎头遭受误解呢?或许就是因为有极少数的投机者，打破或没有遵守这个游戏规则，倒是其他人的努力也会缩小，因此被误解。由此可见，猎头必须要更专业、更优秀、更努力，行业更规范，才能扭转这个既定印象。

　　挖墙脚最大的误区是什么?猎头挖走企业的人，前提是猎头有什么刚好吸引到候选人，换言之，候选人另有需求，才会被猎头吸引。猎头挖走的一定是最优秀吗?未必!企业希望候选人首先必须优秀，但优秀并不一定适合。

　　猎头的工作是找“头”，这个头可以是一个小团队的头，也可以是一个大部门的头。能进入猎头顾问眼睛的人一定是具备某项专业技能的人。其实任何一个行业如果想永续经营，就必须保证产品的质量。猎头行业亦如此，猎企必须保证所推荐的候选人的高品质性，即必须具备：专业、稳定、个性与职位匹配，积极主动，善于沟通等。同时，也必须评估候选人的跳槽风险，对其整个职业发展是否有益。

　　而且随着国家经济形势的进一步趋于稳定，以往的高速发展势头不会再有。那对人才的需求也趋于放缓，并且对人才的要求愈加严苛。所以我们在挖人的时候，对两三年就换工作的候选人，往往会给予善意的提醒。

　　猎头顾问的最高荣誉就是客户与候选人都认可、满意我们的服务。通过帮助企业进行人才资源配置，优秀的人才在理想的岗位上工作，促进企业和候选人实现既定目标。

　　而且，这种误解也使企业对猎头充满戒备，但事实上，猎头行规一定有期限不能动客户的员工，其实即便不是客户，猎头也不会为了利益随意挖人。搜寻人才的时候，有求职意向甚至已经离职的人才，远比在职且稳定的人才容易打动。