候选人进入到面试，就是进入了双方的能力和智慧在较量中，事实上，任何一场的面试过程，都是博弈，而在这场博弈过程中，也只有真正具备实力，却又深谙面试技巧和谋略的人，才能赢的漂亮。在这过程中，要尽量要能体现出你的给企业带来的价值，技术的专业，才华和智慧。

　　简历是求职者的第一印象，尤其是面谈过程中的这一份简历。虽说个人信息资料在简历里都有，但自我介绍是面试官对一个人的初步考验，是对求职者的基本逻辑思维能力，时间的控制能力，还有总结能力及语言表达能力的评估，所以我们要做绝对不仅仅是说出自己名字这此基本资料。

　　求职者在叙述自己的基本信息时不要太啰嗦，因为这个是最基本的，大概占自我介绍的5%-15%，简单介绍切记不要长篇大论。

　　重心要放在过去经历的亮点之处，最好拿出数据来，相比基本信息，这其实是最重要的一部分，每个人都有不同的经历，面试官对一个人的经历也是比较感兴趣的。只要过去经历中的1个亮点，能够引起面试官的兴趣，面试也就成功一半了。

　　七分靠实力，三分靠口才。求职面试是我们步入职业生涯必定要走的路，为了能在较短的时间内成功地推销自我，候选人的讲话策略与口才才是一个关键因素。

　　如果你想要做到与众不同，引起面试官的兴趣，建议通过一个案例，让面试官觉得的你是一个人才，有着与众不同的能力，是可以为公司创造价值的，这样面试官才会有兴趣和你聊下去，面试的成功率也会大大增加。