为了招到优秀的高端建筑人才，建筑企业需要采取猎头式的招聘方法。同传统的建筑企业招聘方式相比，猎头式建筑企业招聘贏在下面几个方面：

(1)最快速度猎取高端候选人

快，可以说是猎头工作的精髓，也是猎头式建筑企业招聘的特点之一。因为高端建筑人才能给建筑企业带来大的价值。所以，从建筑企业发展角度来说，高端建筑人才的招聘工作不能有所延误。而从高端建筑人才稀缺和建筑企业建筑人才争夺战的激烈程度来说，对待高端建筑人才更要先下手为强。可是，多数建筑企业采取的漫天撒网的招聘方式并不能在第一时间找到高端建筑人才。而猎头式招聘不一样，它集中了所有资源搜寻建筑人才，能够第一时间发现建筑人才，从而使招聘工作得以快速进行。

（2）以真诚打动候选人

速度快并不是猎头式招聘的唯一特点，猎头公司还有一个在招聘候选人时常用得招式，那便是真诚。

优秀的猎头在猎取高端建筑人才的时候，无论是在初次的电话沟通中还是在面谈中，总会表现得极为真诚，会真诚地站在候选人的角度为其分析利弊。这样做不仅是对高端候选人的尊重，同时也能拉近自己同候选人之间的距离。

（3）同候选人说未来发展和使命

对于猎头公司来说，成功的说服高端建筑人才，最重要的是往往不是金钱上面的诱惑，而是未来的发展和使命。

高端建筑人才非常看重个人发展，于是猎头公司从这入手，站在候选人角度分析未来发展的前景和使命，便很容易打动候选人。

（4）用感情瓦解候选人防线

有些高端人才不看重薪资、不看重名利，容易让招聘工作陷入僵局。这个时候，在猎头式招聘中，感情往往成为击破高端候选人最后防线的王牌。

旱情最能打动人心，在招聘高端候选人的时候，巧妙利用感情辅助招聘工作，有助于找到高端人才。所以，很多猎头公司都擅长打人情牌，动用人情关系，从感情入手瓦解候选人。

快速、真诚、发展、感情是猎头高端建筑人才的必杀技，是猎头式建筑企业招聘的四大法宝，能够为建筑企业找到中意的建筑人才。