1. 愿意分享资讯与知识，通常也是好老师、好教练

　　好主管知道，唯有员工能力越强，团队才会越强，所以通常都会愿意劲量跟员工分享他所拥有的资讯与知识，不会藏一手。以及肯花时间指导部门里的同事，且越厉害的老板，因为已经把工作的要点融会贯通，通常在教人的时候会很有方法与架构。

　　所以如果遇到一个不是只是说他自己多厉害，而是会跟你分享他所知道的，以及愿意花时间跟你解释方法与诀窍的老板，一定要好好把握机会跟他好好学，之后也许就遇不到了。

　　2. 有自信但不固执

　　好主管通常也是厉害的工作者，所以会有一定程度的自信，这会展现在他不会争功或自夸，因为他很清楚自己的能耐与份量。以及也不会靠耍权威、大小事都插手或要你凡事请示，来巩固来自己的地位。也比较愿意尝试新作法，听部属的意见。

　　遇到这种主管，就要尝试多提建议，以及争取让自己发挥的机会，做出表现。

　　3. 重视团队与员工

　　因为他知道团队的成功才是他的成功，所以唯有团队可以凝聚，才可以发挥成效，所以他会很在意成员间的相处与分工，让不同的人担负最适合的角色与责任，解决纷争，不会漠视组织里的问题。

　　遇到这种主管，记得要把你遇到的问题跟他好好讨论，寻求他的意见与帮助。

　　4. 对工作有原则

　　一个好主管通常都有他的原则，那就是他最重视的标准。也是他的中心思想与底线，而他的成功多半也是因为坚持这些好的原则与标准，进而与其他工作者产生差异化而获致。你不一定会完全接受这些原则，但是聪明的做法是尝试去理解这些原则，并且一定要尊重与配合。

　　5. 在意如何解决问题

　　好主管在问题发生的时候只会关心“如何解决这个问题”，而不是追究责任或是试图推诿或掩饰。也因为如此，你会跟他学到一件很重要的事：永远都应该聚焦在解决问题与行动方案。这点不只是发生问题的时候有用，在面对不确定的环境变化时也非常重要。

　　6. 不怕承担责任

　　当事情出错，或是成果不如预期时，好主管会把责任承担下来，因为他知道这样才不会让团队成员不敢尝试创新，或者是会因为自保而掩盖问题的真相。这个也是年轻的工作者需要培养的正确态度，而且你会发现，比起试着去推诿或掩盖但最后还是要面对，其实一开始就承担责任并尝试补救，会让事情简单且好处理很多，后果也没有你以为的那么可怕。