面试官问“你有什么缺点”时,你首先要明白的是潜台词是什么，你才能回答好这个问题!今天筑招网小编为大家解答：面试官问“你有什么缺点”时，如何回答才算高情商!

　　首先，你要先了解这句话的潜台词是：我想知道你是否有认知自我缺点的能力，也知道自己该如何改善!

　　人要认知到自己的缺点，着实困难，又或者即使知道了，也难以改正。因此掌握到缺点的真实定义，再加上面试官绝对不会提出没有原因的提问(备注：排除没有经验的面试官，的确可能因为太紧张、没做好准备而随便问一通)，就得注意到自己的回应不能过于直接或过于单薄。

　　回答技巧：

　　1. 避免说出自己的人格缺点，因为难以改正。例如我很懒、我脾气不好等。

　　2. 避免过短的回答，会显得自己没有准备好这场面试。

　　3. 运用拆礼物的概念，预先想好如何包装自己的缺点。

　　4. 请给正在准备「包装」的缺点一个时间轴，讲一个极短篇小故事，里面要有【过去】、【现在】、【未来】，过程中再暗藏一个【彩蛋】。

　　例如：在上一份工作中，我发现自己面对公司大量工作时，时间不太够用而需要常常加班，因为主管有提过我的工作效率还不错，所以一有急事便会先询问我是否有空处理。

　　当时我认为，应该要尽力完成主管交办的任务，不能对主管说“不”，所以每一项急事我都接起来了。但事后发现，我可能因为处理主管的急事，而延误到跨部门的一般工作事项。

　　尽管当时其他部门同事说他们的事情比较不急，但我当下惊觉，未来自己应该要先跟主管报告自己目前的工作进度，并请主管定夺排程，做好向上沟通，再询问是否能跨部门沟通。经过那一次重新规划后，不但完成了主管的急事，也协助主管重新规划了团队工作排程，有利于未来将急件均匀分散到较为不忙碌的同事身上。这件事情让我了解到事前沟通的必要性，所以往后我在接急事的时候，都有做了这样的调整，而不是只处理急事而已。

　　【过去】

　　处理急事时间总是不够，耽误其他项目进度。

　　【彩蛋】

　　自己的工作效率高。

　　【现在】

　　事先分别和主管及不同单位做好垂直及横向沟通。

　　【未来】

　　协助主管建立SOP，未来整个团队都受惠，公司运作更为顺畅。

　　【加分题】

　　可以询问面试官：过去团队如何处理公司紧急事件?有没有发生任何状况?中间有没有协调者负责梳理好紧急事件SOP程序?

　　并且表达自己有经验处理类似问题，也有足够的能力做垂直及横向沟通，可以将这个经验应用到未来的公司营运上。