职场资讯 > 求职攻略 > 求职常见的五大错误!给应届生的建议!

求职常见的五大错误!给应届生的建议!

  

求职常见的五大错误!毕业生必看!


  毕业季虽然已经两个月了,但是找工作的应届生仍然不在少数,人事每天筛选大量的求职简历,而很多人因为编写简历或者面试时出现错误,导致错失工作机会。今天筑招网小编分享一下求职常见的五大错误!给应届生的建议!


  1.没有诚意的简历样式

  求职简历是人事审核的第一关,一些求职者在从网上下载简历后,不加以修改,内容上也没有丝毫改变,就投递出去。人事在查看简历的时候,没有体会到求职者的诚意,直接予以否定,不给面试机会。

  招聘一个职位的时候,特别是初级职位,至少有三十封简历是等闲之辈,所以想要获取机会,就要从简历样式和内容下功夫,尽量地让自己突出。面试不同公司的不同岗位的时候,尽量用不同的简历内容去贴合该公司岗位需要的工作能力。在简历里体现该公司如何吸引你,虽然需要花大量的时间去编写,但是为了获得好的工作机会,这些努力是值得的。


  2.冗长求职信和工作介绍

  人事一般习惯直观地了解到你的工作经验,工作经验的重点是工作开始和结束的时间、工作内容、工作成就,其中工作内容最难写,写多了显得太啰嗦,写少了显得太轻松,都不够突出自己的优秀。所以工作内容应该按点说明,并且把重点写在前面,让人事能够快速地了解到你的工作经验是否符合岗位需求,然后想办法吸引人事把剩余的工作内容读完。


  3.太执着于工作经验

  这一点体现在应届生身上最为突出,明明只有两三个月,最多半年的工作经验,就非要在工作经验上磨。应届生面试的岗位几乎都是初级职位,招聘者大多不注重求职者的工作经验,反而更重视态度和性格。

  所以不要一开始就说自己在担任的职位上面做过多大的贡献,除非你有很大的工作成就,但是既然有这么大的成就,不应该这么快速地换掉工作才对。又或者对方询问你更加深入的知识点,而你一知半解的样子反而显得稚嫩。所以,接下来就很难圆满地面试。

  所以不如体现出自己对这个行业的热爱,对这份工作的理解,以及这家公司能够给你带来哪些提升。甚至,你可以对对方提问很多你想了解的问题,让对方了解到,你是想入职的。


  4.忽略了谁负责简历审核,谁负责面试

  根据该公司的习惯决定求职也是一种策略和学问。如果是大公司,一般人事部门负责简历的审核,而人事部一般是从技术层面去选择简历,包括你所毕业的专业和工作经验。上文提到不要太执着于工作经验是为了让你扬长避短,不要写得过于啰嗦,但是该写上去的技术知识,还是要写上去的。

  中型公司可能是由老板的秘书或者人事进行简历审核,技术层面和情感表达都要到位。他们多要找到一个有相关工作经验,并且性格合得来的人员进行合作。

  小公司一般是直接由老板进行面试,老板需要了解到你对他公司的热爱,以及来到这家公司对你有什么吸引之处,你能够为公司带来什么成就,技术层面可能会显得次要一些。


  5.海投简历,毫无目的

  海投是多数人的做法,这样获取到的工作机会比较快。但是你要记住的是,你要找一份适合你的工作,而不只是一份工作。如果没有策略的找工作,只会屡屡换工作,找不到自己喜欢的公司。而且,海投会有很多面试机会,而你只会选择其中几家进行面试,最后你一家也不满意,最后再想投简历的时候,发现自己被其他公司拉黑了,从中错失了很多投递简历的机会。

  所以找工作时一定要有策略,而不是胡乱找不适合自己的工作。

相关新闻
回到顶部