如何分辨猎头靠不靠谱?猎头这个职业听起来很轻松。毕竟所有人都需要工作，所有公司时不时都需要招聘。对于大部分企业来说，人力资源还是十分重要的。所以对于猎头来说，机会似乎无处不在。当然，这种看法是不准确的。

　　实际上：招聘是一种销售工作。大部分猎头的薪水都和他们的表现有关，同时他们的工作高度依赖于KPI的驱动(相关读物：细致入微的管理)。

　　如同其他大部分行业一样，在这样的情形下不是所有人都会正直而专业地完成工作。所以我们才会了解到许多发生在应试人身上的不好事情，这也导致了他们不再相信猎头人的作用。

　　但是反过来想想，这也意味着优秀猎头的存在。这些猎头人十分关心你的归宿。他们通常十分愿意同你分享一些职位相关的信息(公司内部的HR确实不能分享某些信息，比如招聘的年龄和性别偏好，或者是顶头上司的名声等等)。他们了解的工作机会也比你了解的更多，尤其是高级职位与海外职位。

　　还有一点也是违背人们的传统想法的，那就是猎头不会主动压低你的薪水(当然如果你要求的薪水较低的话，猎头们就能更方便的为你找到工作，但是如果你的要求是在预算之内的话，他们是不会故意压低你的薪水的，尤其是在他们的佣金是按照你的薪水提成时)。

　　所以不要以偏概全——有些猎头帮不了你，但有些确实能帮助你。关键在于了解什么样的猎头人才是优秀的。

　　好的猎头离不开这三个特征

　　1.好的猎头人会告诉你职位的所有细节

　　我们都会自行检索职位的相关信息。在满足特定条件(比如完成面试后)之前你是不会了解到公司名称的，这很常见。同时能够确定的是，你没法从猎头发布的职位广告中找到特定的公司信息。不过这并不意味着你就完全无法了解工作的相关细节了。公司性质、背景、文化、岗位职责、功能……这些信息都可以在不提及公司名称的情况下告知你。

　　关键问题是猎头手头上是否有这一职位(或任何其它职位)。如果想让猎头真的产生作用的话，他/她至少应该有资格处理这一职位，否则与你的会面就只是以KPI或收集数据为目的了，也就是浪费你的时间。

　　所以多询问一些细节!如果猎头人是真心想把工作介绍给你的话，那他/她至少应该了解一些细节。

　　2.好的猎头将向你介绍特定的职位

　　好的猎头会将你与合适的某个职位联系起来，并且就此打住。一些猎头会“海投”你的CV，这不是一件好事。我也不知道为什么，但确实有一些猎头是这么做的,可能你会觉得更多的机会是件好事。

　　嗯，这么想既是正确的也是错误的。只有在完全了解这些机会之后它们才是有好处的。将你的简历发送给你所不喜欢或不了解的公司简直是浪费所有人的时间。更差的是这可能会带来难以预料的反效果。

　　想想：如果你现在还没有离职，也不想让别人知道你在寻找下家，但是周围的20家公司都收到了你的CV与职位申请。你大可以告诉猎头只需要将你的简历发送给特定职位——如果你还是发现自己的简历被海投了，那最好是换一个猎头人。

　　3.优秀的猎头会在你入职以后继续保持联系

　　听起来这是应该的，但实际上并没有太多人这么做。就像我说过的，招聘工作是一种销售工作。对销售员来说，售后不管才是最经常的实践。如果你的猎头愿意同你保持规律性的联系，那他们简直就是宝藏。他们会帮助你找到合适的职位，帮助你的工作。如果在工作中遇到了巨大困难的话他们还会同你的HR或直接上司沟通，并在大概两年后帮助你找到新的工作机会。

　　最后的一部分十分重要——说不定是在如今的香港获得涨薪的最常见方式。记住，你有对猎头人说“不”的权利，所以可以多多尝试。优秀的猎头确实存在，找到其中的一个能够对你产生极大的帮助。