面试工资被压低怎么办?说到谈薪水，其实很多人永远只会说：依公司规定，我相信在学校从来没有老师，会教你如何在职场中，为自己争取一个合理的薪水，甚至大多数的人对于自己的薪资行情，根本一无所知。

　　一、事前做好薪资调研

　　你可以上知名人力顾问公司下载最新薪资行情的报告，我都是靠下载薪资报告，并时常邀请朋友一起上去看交叉比对，信度高不高。不好意思告诉大家，其实信度超高的，因为顾问公司的人才库大，怎么可能会不准，谈薪水这么深奥的一件事，你怎么能不做功课，谈到理想薪资除了公司预算这种不可控的因素外，本身对市场行情掌握度高，你当然相对容易谈到满意的薪水。

　　二、从免费的薪调报告中找到行情最低点、中间值、理想值

　　下载了免费的薪资行情的报告后，大多的人力顾问公司，会有最低点、中间值、高点，我自己通常会建议个案，谈薪资应该从薪资报告中的高点开始开起，背后的逻辑为何，因为人事大多只会砍你薪水，不会特别帮你谈高的，省钱是我们的KPI。

　　谈谈我自己刚毕业时犯过的错，就是开了高点，但是人事主管不愿意买单，问我有没有更低的下限，然后那时候，我还不够有经验，于是我就开了一个更低很多的下限，可能介于薪资的中间值吧!后来我跟一个业界多年的老师，聊起我面试开多少，他整个说我怎么开那么低，我觉得以你的学历应该多开5千不为过啊!

　　从这个教训里，我深深地学到，薪水永远只会越谈越低，你越不好意思谈，那真的不好意思，人事的立场，基本上是帮老板找到便宜好用的人，而且我们基本上不会要过度优秀或比较贵的人，因为老板学过太多教训了，我们知道贵的人不一定特别好用，一大堆靠猎人头找来的，不见得适合公司，所以公司只会越用越便宜，这就是赤裸裸的真相。

　　三、面谈时先亮出理想值，不要先开个区间

　　最后，我觉得很多人犯的错，是一开始就说理想薪资是一个范围，而非一个明确数字，像是月薪5万或年薪100万之类的，我个人的观点是没有那么建议一开始就开区间，因为你先说了一个区间，就已经透露你的底线。

　　我是人事主管早就摸透你道行不够，我就不会想往高的薪资范围帮你争取，毕竟公司要的是CP 值最高的人选，节省雇主成本是我的工作，除非特别优秀或是你需要带人，又或是这个位置流动率高，公司为了要买稳定度，会往上加，但这些客观的因素，永远控制权不在人选。

　　讲了那么多，希望求职者，可以知道资方跟劳方的立场是多不同，更能客观地为自己争取合理的薪资，谈薪水永远是门很深奥的学问，毕竟薪资是自己价值的体现，如果你都对自身价值都不清不楚，没做同业打听，也没看薪资报告，那我只能说，是你面试前的功课做不足。所以，平时多广善缘，跟掌握薪资行情的人，多打交道，只能说超级重要!让你在谈判中不战而屈人之兵。