职场上为什么会和同事树敌?职场如战场，人际交往之间存在太多利益冲突，上班族容易与上司，同事，客户等产生冲突甚至纷争，身边难免出现一些竞争对手。所谓明枪易挡，暗箭难防，行走职场，即使无法化敌为友，也要想办法与敌同行，以免影响人际关系以至个人前途。

　　和同事树敌的3大环境因素

　　1.企业文化

　　企业的组织结构大致可分为高架构及典型架构类型，前者是指公司等级，运作模式人数官僚文化，员工需要按既定的程序来工作，每个人只负责自己所属的程序，结果如何，没有人需要负责，这个架构有机会导致工作效率低。而且，人多手脚乱，过程中出现任何错漏，员工之间会互相推卸责任，变成竞争对手。

　　基本架构是在企业减省人手，扩展扩充及加强效率的情况下形成出来的，由于过程中所牵涉的人手最少，员工之间的磨擦及是非一体，树敌机会也不多。

　　2.员工质素

　　如果团队之中有成员喜欢搬弄是非的话，很容易令员工之间产生轻微的误会和磨擦，树敌的机会也随之增加。

　　3.管理风格

　　公司老板的领导及管理风格，如专权，咨询，协商，放权等，也是关键因素。他指出，专权式管理主要由上级下命令，员工参与度低，不愿意问责，冲突会增加。式管理就是上级咨询员工意见，虽然最终都是由上级作决定，不过，员工也有一定程度的参与，大家有商有量，冲突冲突。至于放权式管理就是授权员工负责工作项目，让他们按最终目标来策划流程，员工参与度高，愿意承担责任;同时，员工之间的磨擦减少，就不会那么容易树敌。

　　如何应对“敌人”呢?

　　上班族别以为为自己没有制造是非，便会百毒不侵，只要身边有一个同事不合作，就会影响整体的工作进度，轻则影响团队间的人际关系，重则妨碍个人工作表现，甚至损害升职加薪的机会，因此，大家不妨学习以下3招来与敌同行。

　　1.向对方示好减话柄

　　面对敌人『鸡蛋里挑骨头』时，要保持克制，不要示恶，同时要表现出友善态度，如打招呼，见到对方身体不舒服是表示关心慰问等。总之在人前向对方示好，这样可减少别人的话柄，令所有人都以为你和敌人之间不存隔阂，那便是高招!

　　2.视敌为友减冲突

　　终日觉得敌人会有所动作的话，多少也会影响个人的工作心情，故此，大家可尝试视对方为朋友。视敌人为朋友，实践就是凡有活动，食物都会预对方一份。当然，事前要做足被敌人拒绝的心理准备，重点是让别人知道“我们俩没事”。另外，大家心态上都要进行平复，喜怒不形于色，减少冲突及对工作的影响。

　　3.遇弱示强遇强示弱

　　虽说不知何时会树敌，上班族可避免避免树敌，他建议大家互换出“遇弱示强，遇强示弱”招数。遇弱示强是指当遇到一些能力和气势都较自己弱的人，不妨害在对方面前以一个强者当仁不让的姿态出现，不是说去挑衅对方或咄咄逼人，而是显示个人实力及专长，让对方知道你不会被挑战得到。弱者喜欢挑战强者来显示自己没那么弱，当对方知道能力不及你的水平时，就不敢挑战你了。

　　强者一般都不会欺负弱者，以免胜之不武，故此，当你表现出谦虚态度时，对方就会觉得你没有杀伤力，容易相处，这样可避免与强者成为敌人。