今天文章开始之前筑招网小编想先跟大家分享，小编一个朋友周云于上个月正式加入一间新的猎头公司，为什么突然换工作？主要是基于周云对这桩工作的初衷，所以之后招聘的职位方向也会有所改变，如下：

 

行业类

1.科技行业

2.工业领域

3.半导体IC（Sales/PM为主）

 

职能类型

1.资深工程师到中高级（技术）管理

2.半导体IC的Sales/PM

 

为什么想做出这样的改变？

 

其一是自己刚出社会就是Server产业的Thermal RD，希望能让原本的背景得到延伸；另一方面，周云研究所是在深圳旁边念的而绝大部分同学和师兄姐毕业后还在科技业/半导体业耕耘，希望可以重新与大家建立连结，甚至帮助到他们。很感谢老天爷在我有这样的起心动念时，让我有机会做一个很好的转换。

 

进入主题

 

思考该不该换工作？这问题之前应该先思考职业生涯是否有在往前？

 

首先，这件事情对每个人来说定义都不同，但通常进步的依据大致上是在职业生涯中完成以下几个里程碑：

 

1.升官/等

2.薪水暴涨

3.承担的责任范围更大

4.不同的职涯体验与外派

5.时间价值提高，更自由

 

如上述，每个人对于职涯的追求都不同，所以这没有什么特定的顺序，但根据往常经验在探讨这个议题时，大多数人普遍会关注在前4点，但我个人一直都更关注第5点。不过和大多数人会如此其实也不难理解，当你从本科起花了很长一段时间学习某项科目，当然会会希望出社会能够学以致用，若是出社会才重新开始，而升等加薪，可能对我们求职者来说，就是一种肯定。

 

升官发财的代价OR陷井

 

职位带来的荣誉感和资方要付你更多的钱必然是有代价的，所以在职涯中，你的成长=老板认为你能做更多，此时你会肩负起更大的责任，比如说管更大的专案或是负责更大的业务范围，甚至疯狂的资本家突然发现地球上某块土地尚未被开发，想集中所有高级主管来讨论，这时候，老板在会议中眼睛扫射了一圈，发现你是那个他最信任的人，所以就决定把你外派到那片土地上，开始离乡背井的外派生活，透过努力你可能升等成为区域负责人，但也有可能业绩久久没有起色，不小心就换老板了换掉而我们的职业生涯就是靠这样的过程不断证明自己，判断自己正在前进。

 

看不清的终点线

 

然而，追求职涯高度总会有个极限，原因一是人，二是产业/职能天花板。

 

这边先谈人，通常职位越高，责任就越大，同时越离不开工作岗位，并且人通常会在职业生涯某个阶段开始进入婚姻，生几个小孩，发现陪伴孩子成长的过程远比想像中更花时间，小孩如果不太好教育同时还得不断付清所有帐单，过去辛苦累积的存款不断蒸发，接着就慢慢开始倦怠那种不断证明自己的过程，或是开始害怕改变，担心会不会换了这个工作会影响原本生活品质？会不会让小孩饿肚子？导致必须在职业生涯的进步和家庭中做出选择的情况。

 

职业生涯选择的恶性循环

 

残酷的是人在做选择时，为了回避恐惧往往会直接用薪水来判断工作的好坏，还会不经意发生在职业生涯某个关键的时刻，但选高薪的理由若是不健康，很容易在还有成长空间时限缩自己的成长；另一方面，通膨导致物价飞涨，很容易发现薪资的涨幅终究赶不上市场的变化，几年前那张看似诱人的offer，直接成了卖身契，总是花更多时赚不成比例的钱。当初为了家庭做出取舍，最后却没有更多时间回归家庭，而是不断寻找下一张能够打败市场条件的offer。这时候就回到前面，人的问题外还有行业/职能的天花板的问题，所以很难在转换时每次都谈到更高的薪水，不然不会每几年就一堆人中年待业。

 

不过难道没有让职业生涯不断向前又有时间创建美好家庭生活的方式吗？筑招网小编认为是有的，尝试把职业生涯的重心转移到第5点吧！

 

让人生更完整，有钱同时也要有闲

 

人生真的不可能只有工作，根据张辉（人生就是有限公司：你的获利由自己决定）书中有一个话题很吸引我- #闲暇孕育财富，而这观念不只是谈论钱钱，包含人生当中珍贵的亲情、友情和爱情都是财富因子的一种，而这任一财富因子在不同阶段能有所进展，对我来说也是职涯不断在往前的依据，而在张老师的观念里，变强是为了去维护这些重要的关系，而不是挖一个更大的地牢把自己埋进去与世隔绝。

 

追求高时薪，而非高年薪

 

更进一步探讨，通常没有时间的人，整个生活都会不停处理重要又紧急的事情，所以才有人说：废掉一个人最直接的方式，就是让他忙到没有时间成长。故一直以来周云在职业生涯的追求上，关注的是时间价值的提升，即把原本关注年薪的成长，变成时薪，而不单单只是年薪或头衔的成长。

 

如何透过转换提升时间价值？

 

再次借用张辉（人生就是有限公司）里提及的观念，在在每次的转换上或许你都能利用这些观念来判断是否该转换？

 

1.思维向上提升，思考五年后你想过什么样的生活

 

做抉择不能只执着眼前的利益，要更深远地去思考今天投入的时间成本，有没有机会帮助自己换回更多时间，还是只是越来越忙，不断稀释时间价值和出卖时间换钱。好比说周云从工程师转战猎头，就是因为这行业的性质当你绑住一两个领域的人才和客户，累积足够量体的资料库，职位一发出你就能给客户提供需要的人才，工作就会相对越轻松。当然一开始在建立期花的时间很长，并且转行时间价值也会先降低，但我希望工时能随年纪变少，才借由这样完全不同的职能在原本熟悉的产业发展，让自己能够拥有更多选择。

 

2.努力爬到该行业的高手或是你崇拜的人身边工作

 

从经验上，这类型的公司起薪都不会太高，因为你并还没有证明自己，举例：那些在世界各地极优秀的篮球选手在各自的国家联盟已成为超级巨星或是MVP等级，去到NBA通常仍然只能先获得试训或是底薪合约，直到证明自己才有机会拿到更大的合约，若证明不了最终顶着这样的资历回到原来的联盟，降维打怪同时薪资也是只增不减。因此要难以取代，就要有好的公司文化及完整的教育系统，学习该领域的高手如何营运自己的职涯，这会比短期的利益更加值钱，因为他是让你本身变得更值钱。

 

3.专注扬长而非专注在补短

 

在职业生涯的累积过程当中，因为我们的劣势经常会是对手的优势，不论再怎么努力也很难养成优势，或是需要消耗太多时间和热情，所以理想的状态即是一直做一些旁人看来很难你却得心应手的事情，让对手望尘莫及，专案完成速度永远比人快，你的价值就提升。

 

每一个人的人生志向都不同，但同样都只有一次，假设总是为了追逐更高薪的工作导致生活失衡，着实可惜，加上人一辈子其实能换工作的阶段和黄金时期很短，必须早早立定志向和需要累积的技能，故若能够在职业生涯的前期专注在时薪而非年薪，不断提升时间价值，做同样的事情但赚钱的速度更快，最终换回更多陪伴家人的时间，就有机会打造一个生活和工作共赢的人生。