建筑招聘有几个方法:同事介绍、建筑招聘网站发布招聘、建筑猎头公司、公司内部人员转岗等等,但是许多建筑公司偏向于找建筑猎头帮忙推荐人才。一样是找建筑人才,建筑猎头跟建企HR差别在哪?
建筑猎头的工作内容可以分为三大部分:开发业务、当顾问和面试人的人事。市面上也有不少人力资源顾问,如何让客户(企业或公司)选择他们就得靠建筑猎头的业务能力。而建企除了请建筑猎头协助招聘人才以外,像是市场行情、社保、公积金等,也由他们提供谘询服务;对一般建筑人才而言,建筑猎头则像是专属的职业顾问。此外,建筑猎头也可能要替建企进行面试求职者,如何问对问题、帮企业找到合适的人,也是非常重要的一环。
大家都知道,建筑猎头跟人才市场最大的不同就是“人脉”,但一个年轻的建筑猎头,又要去那里找人脉呢?除了自己的朋友群外,其实建筑猎头也会浏览建筑招聘网站的简历,但他们更常主动从各种网站找人。
建筑猎头这份工作,除了可以认识许多有能力的建筑人才,薪资待遇也不赖,那挑战点及困难点又是什么呢?
他们卖的是最难掌握的产品:“人”
建筑猎头的工作偏业务性质,除了业绩压力,更困难的点还是“产品的不确定性”。举例来说,电脑业务员卖的产品是电脑,产品功能和特色都是固定的;但建筑猎头的“产品”是“建筑人才”,不仅每个人都不同,更困难的地方是“人都会变” 。
“有可能这个人才都接洽到准备去上班了,才临时说因为家人的因素所以没办法报到;也有可能这个求职者已经上班一段时间(在试用期内),结果建企突然说不适合,所以没办法用这个人,这种情形也是有的。各种状况都有可能发生,因为我的产品是'人',最难掌握的也是'人'。”
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