职场资讯 > 求职攻略 > 团队中哪种人会让氛围不和谐?

团队中哪种人会让氛围不和谐?

  

职场,人际关系,团队管理

 

  对于每一间公司而言,最难以处理的事情往往不是业务,而是人与人之间的问题,像是对于员工而言,与同事之间的相处或与主管间的互动,就都是非常需要心力注意的事情,而对于每一位上司而言,最头疼的事,莫过于管理下属。团队中哪种人会让氛围不和谐?

 

  1、道德品质差的人

  当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养,这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。

  小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等。这样的人无论如何都无法做出有正能量的事情出来的。

  如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。所谓「日久见人心,路遥知马力」就是如此道理,迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人不能用!

 

  2、不懂得感恩之人

  要看清楚此类人,只要看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出他忘恩负义的本质。不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的平台,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人,自然而然他也不会成器,此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负)。

  自认为所得的一切都是理所当然的、把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的,他会忘记自己一路走来,别人对他的提携、苦心教导,自然就不会心存感恩了!一个如此忘恩负义之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。此类人不能用!

 

  3、本身素质不高,又缺乏接受他人调教之人

  本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,此类人不能用!

 

  4、接受能力、领悟能力不高之人

  他山之石,可以攻玉。是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来,朽木是难成材的!一个不够醒目的下属是很难委以重任的,带这样的下属只会让上司身心俱疲,往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。此类人不能用。

 

  5、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的

  站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益;同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。

  站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义,此类人,今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B,立场不坚定之人,此类人不能用!

  一个好的公司环境,除了要善待员工,给员工他可以尽情发挥的空间之外,留着应该能与团队持续前进的人也是一个重点!所以如果你身边也有上述的这五种人,千万不要被他履历的资料或因为私下的交情给蒙蔽了,要好好正视这样的人的本性,别为了优秀的学历或良好的私交而留下这些人!

相关新闻
回到顶部