去一家公司面试，想要在有限的时间内说得头头是道，你需要做哪些准备？自我介绍环节怎么表达才合适？接下来，筑招网小编来告诉你怎么说才好。

 

面试第一个环节就是自我介绍，最保险的做法是写手稿，一般来说，三分钟的自我介绍，准备五百个字就差不多了。对于面试官来说，自我介绍是他全面观察你这个人的素质、谈吐、业务能力、性格的关键环节。在这三分钟的时间里，如果你能将这几点介绍清楚，对方就会对你有好印象。

 

然而，想要引起面试官的注意，你可能需要采用一些别出心裁的表达方法，因为面试官要面试那么多人，只有讲得不一样，才能让对方记住。这里会教大家两个方法：故事法和联系法，用这两种方法设计自我介绍的开头，更容易让面试官记住你，对你产生好感。

 

“故事法”自我介绍范例

例如，你去一家网络平台公司面试，如果采用故事法做自我介绍，你可以这样说：“各位好，我叫某迪。前天晚上我跟妈妈视讯，她得了重感冒，爸爸出差，晚上八点了她还没有吃饭。老妈最喜欢一家老店的鸡汤馄饨，我立刻下单，备注里写了多加香菜。二十分钟后老妈传了一张照片给我，热气腾腾的馄饨摆在她面前。公司的外送平台，帮我这个在外地工作的女儿尽了孝。今天来面试小编，是想为这么便利的平台好好工作。”

 

将自己工作的初心放进故事中，这种故事型自我介绍让人印象深刻，即使没有记住你的名字，面试官也会记得那个为妈妈订馄饨的姑娘。

 

“联系法”自我介绍范例

若采用联系法做自我介绍的话，你可以这样说：“各位好，我叫某荣。去年我带领团队制作了一部微电影《开锅请下筷》，这部电影上线当天就进入热搜前十名，话题评论量二十万以上，很多官微、美食博主纷纷转发。在这部电影里，我拍摄了很多店家在美团外送平台上热销第一名的品项，没想到一年后，我竟然来到了这个外送平台，应聘属性制作的职位。过去我是平台使用者，今天有机会成为平台属性制作者，我想，五年的业界经验培养了我极强的专业敏感度，更希望这些敏感度可以用在我们这个便利的美食平台上。”

 

联系法主要是把自己的经历与面试结合起来，让面试官了解你的特长。

 

如果你采用这两种方式来设计自我介绍的开头，一定会引起面试官的注意，在面试的第一个环节拿下高分。自我介绍是向面试官推销自己最重要的环节，很多人却频频踩陷阱，刚上战场就把自己给“埋”了。接下来我把自我介绍环节中，出现频率最高的四种陷阱类型总结如下，这些面试陷阱千万不要踩。

 

典型4种面试陷阱

 

1.一念到底型

很多人认为自我介绍，就是把简历上写过的个人简历再照着念一遍，但如果你去面试官前这样念的话，这时候面试官通常会说：“简历上的特性我都看了，你不用念了。”简历上的特性只是提纲，详细介绍才是你应该做的。

 

2.惜字如金型

还有一些人认为自己的介绍早就写在简历里了，面试官都看过了，自我介绍就是跟面试官打个招呼，面试不就是“对方提问我回答嘛”。抱着这种心态去面试，你就把“主动表达”变成了“被动回答”，是很可惜的事。

 

3.滔滔不绝型

与简单介绍形成鲜明对比的是“滔滔不绝型”的面试者，当面试官说“给你三分钟做一个自我介绍”后，面试者心想总算是给我说话的机会了，一张嘴说话就没有逗号和句号，犹如启动的马达，亢奋地说个不停，这种自我介绍同样会把面试官吓跑的。

 

4.自我中心型

有些面试者觉得自己以往的工作经历非常漂亮，对面试胜券在握，于是在自我介绍环节时，在用词和语气上有些高姿态，处处表现出“你们能请到我这样的专业人士是多么幸运呀”的傲慢姿态。遇到这种面试者，面试官通常都会敬而远之，因为公司招的是踏实做事的员工，不是浮夸傲慢的“前辈”。

 

以上四种情况，在面试的自我介绍环节中是比较典型的陷阱类型。除此之外，还有听不懂面试官问题、对自己以往的工作经历夸大其词，甚至编造一些工作经历哄抬自己的错误行为，这些都是工作面试中自我介绍环节的大陷阱，千万不要踩。

 

为自己加分的表达策略

 

1.能力画像的描述

面试的时候，跟面试官介绍工作经历的目的是什么呢？有些人会说：“让面试官知道我做过了什么”、“让面试官知道我做过的工作，跟他们招聘的职位有关系”以上这些想法，都只说对了一半。事实上，面试官是一边听你介绍工作经历，一边描绘你这个人的“能力画像”，并将你的能力画像与招聘职位进行对比，看看你这个人身上的哪些能力适合这个职位。所以，你以往的工作经历是为“能力画像”服务的。

 

比如，你将应聘一家企业的行政事务部，主要往来的是政府部门。以往经验告诉你，你需要充分利用工作日下午的时间与对方进行方案沟通，因为政府部门上午通常会有部门会议或领导接待，而一些重要文件必须本人亲自送到政府部门的办公处。当你详细介绍这些过往的工作习惯后，面试官就会意识到你符合他们对面试者“熟悉政府部门往来工作流程”这个能力要求，是做这方面工作最合适的人选。

 

2.“精准投喂”思维

我有一个朋友留学回国后找工作，一家著名的外送平台对她很感兴趣，她在面试的时候只选了跟这家公司市场背景、舆论环境相似的案例来说，经过五轮面试，这种“精准投喂”的面试思维让她成功拿到录用通知。

 

她说：“我这次面试采取的是‘精准投喂法’，我竞聘的是媒体公关总监，之前我在国家级媒体企业有五年的记者工作经验，我只说了三件事，都是关于公司因为负面新闻被迫要接受媒体采访的例子。我分别从不同角度证明了自己的突破能力，我所说的突破能力，主要是指打开工作局面的能力，比如被采访者一直不接受采访，我会想方设法说服对方接受采访。反过来说，我做为公司的媒体总监，就知道如何去应对想说服我们接受采访的媒体记者。我还可以看出来采访提纲中有那些会让我们掉入陷井的提问，以及我强大的媒体人脉可以帮助公司做好推广和舆论工作等。”

 

3.抓取痛点法

对于面试者来说，把应聘公司的发展现状、公司对应聘职位的能力要求，以及公司招聘员工的真实目的了解到位，是很重要的事。我有一位在大厂工作五年的朋友，因为个人原因不想继续在外地工作，回北京得到一个面试机会后，她将该公司最近三年的发展战略、行业变化以及担任该职位的前人相关资讯都进行了一番研究，并结合自己以往在大厂的工作经验，最后成功拿到了录用通知。

 

谈及面试，她说：“面试就像打仗，不仅要带好武器，还得看对方的布防和参战人员。我抓住了公司目前发展中遇到的问题，之前离职的人是因为没有能力解决才走的，而我恰恰在这方面拥有丰富的工作经验和人脉资源。所以我在面试时，重点谈了公司的困局所在，我在这职位上会如何去拓展。我抓住了公司的痛点，所以才有了机会。”

 

最近我的一个朋友打算从网络企业转行到实体企业，某家指标公司发给他面试通知，第二轮面试官是企业HR兼副总裁，他对我的朋友非常满意。在第二轮面试的最后，副总裁问他有什么问题想问的，他想了想说：“从看到我的简历到您的下属跟您汇报第一次面试我的感受，再到今天您亲自面试我，您觉得简历里的我和实际见到的我，有什么不同吗？”

 

这位副总裁没想到他会问这个问题，先是肯定了他的工作态度，也诚恳地说出了自己的想法。最后副总裁问他这么问的原因，他说：“您是资深HR，看的人多，我想知道如果我没有机会来您这里工作，我到底哪里不行？我应该怎么提升自己？”

 

我的朋友问的是“简历中的自己”与“现实中的自己”各自给对方留下什么印象。其实他还可以这样问：“公司现在重新招聘这个职位，你希望应聘的人在哪些方面的能力比之前离职的那个人更好？”，或者“你觉得我还需要在哪些方面提升自己？”

 

主动提问法并不一定是为了拿这个职位的录取通知，更多的是透过面试获得一位资深HR的提点。“听君一席话，胜读十年书”，有些时候，我们在工作中用的是拙力，听完对方的指点，我们可以用一点巧劲。一场面试对于面试者来说，不仅仅是一次工作机会，更是在市场背景下对个人市场价值的一次衡量，也是一个职场人了解自己、直面竞争对手的有利时机。学会从面试中汲取营养，是我们需要具备的能力之一。

 

最后还要提醒你，注意听清楚对方的提问。面试的时候，不仅仅是自己说，还要注意听，特别是要听清楚、听明白面试官的问题。如果你没有听明白，可以采用复述的方式确认：“您的提问，我是这样理解的……您看对吗？”如果你理解错了，面试官会纠正你。很多时候，面试官对你产生不好的印象，也跟你答非所问有关。