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建筑企业HR如何快狠准地招聘人才?

  由于市场需求大,建筑企业经常需要招聘很多人才,而HR通过各种建筑招聘网站发布信息后,收到一大堆人才的简历,却不是每个人都合适该职位。这里筑招网给建筑企业HR分享一些快、狠、准的招聘方法,希望对各位有所帮助。

 

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  1. 明确职位最核心的要求

  很多用人部门不了解招聘行情、不了解人才市场,只会催促你招聘,尽快让候选者入职。如果在招聘前用人部门就能够明确用人需求,将为招聘工作带来更多的便利,并且节省大家的时间和招聘成本,也是选拔合适人才的基础。

 

  2. 梳理员工职业发展通道

  与求职者一样,HR也要懂得定位。

  企业不仅需要人来做事,更需要人才与公司一同成长,那样,公司也才能最终收获人才红利。从组织生涯发展的角度来说,帮助员工建立和梳理职业发展通道是培养和留住人才的关键手段。

  企业文化和价值观是看不见、摸不到的东西,却是企业发展的灵魂所在。个人发展目标与企业发展目标一致,企业才能获得更好的发展,因此,在设定人才标准的时候,还要明确个人发展目标与企业发展总目标是否一致。

  通过对晋升通道的梳理,也能更明确该职位对应聘者的期望。遇到合适的人才,双方即能一拍即合,从一开始就能建立良好的发展契约。

 

  3. 筛选简历,从简历关键字做出快速判断

  筛选简历,即从申请职位的所有简历中选择适合在公司发展的人。你需要快速流览内容,在最短的时间里对简历中所呈现的技能、工作经历等进行初步判定,飞快地判断求职者的基本条件是否与招聘职位吻合。

  尤其关注核心技能是否满足基本条件,并且需要从工作经历初步评估他的发展状态。这个环节需要你有熟练地技巧和敏锐的眼力,这样你才能从万千求职者,甄选出你需要的最佳人才。

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