造价专业的毕业生都面临着就业问题，每次面试之后都觉得有很大把握，但每一次希望都落空，为什么实习造价员工作这么难找？筑招网小编觉得可能有这几方面原因：

　　1.工作经验太少

　　招一个有工作经验的造价员，公司不要花费多余的时间和精力去告诉他，如何进行这项工作，特别是对于小公司来说，业务多，时间紧，腾不出手来教一个新手!

　　2.时间成本过高

　　成本分为经济成本和时间成本，固然在经济成本上实习造价员有优势，但是时间成本来说，实习生需要有工作经验的老人带着，需要比有经验的人花更多时间去了解工作流程、夯实基础等等，不仅花费自己的时间，还花费别人的时间，而你面试的公司希望能找一个快速上手的人。

　　3.面试时优势不够突出

　　刚毕业的实习造价员面试的时候，缺乏面试技巧，很难突出自己的优势，极少和面试官讨论到他想要的重点，而且很多人由于没有工作经验体现出的不自信，让HR很怀疑你的能力。

　　4.能力不足，学历不高

　　上面提到小公司需要会做事的人，但是大公司需要能力强的人，能力包括很多方面，专业知识、背景、学历、毕业的学校等等，都是考核一个实习生能力的条件。虽然大公司有时间和能力培养新人，但是如果面试时你的优势不够突出，或者不是名校毕业的，基本上很难通过。