每个面试过程都是求职者与HR的角力，面试室内的一场心理战。求职者恨不得自己有读心术，那就可以知道对方的考虑点，从而见招拆招，回答正确又得体，使自己能成为担任这个岗位的不二人选。

　　HR视角：工作经验行先，其次是要求待遇，下列的百分值指的是有多少个百分比的HR考虑这一点。

　　1.求职者的相关工作经验(76%)

　　这是公司请人时的首要考虑，直接影响求职者是否有条件及能力担任这份工作。相信没有工作经验的求职者一早已过不了HR那一关。能走到面试一关的，只是工作经验多少的较量。值得一提的是，如自觉工作经验不足，而又希望能得到这份工作的话，面试中尝试多举实际例子，证明自己虽然没有在这一行业工作多少年，但在这段时间还是取得不少成就，例子可以是在任期间推行过哪些标志性的活动，能帮公司达到一定程度的营业额，或在有限的时间内，有效运用资源完成了一个大项目等等。尽可能围绕一些个人成就发挥，以显示你在工作经验以外的能力。

　　2.求职者的要求待遇(52%)

　　求职者的要求待遇，主要是人工、其他津贴、福利等等，直接影响企业的营运成本。有点意外是这项排在工作经验后，普遍以为企业会以控制成本为先。但这对求职者来说是个福音，证明在求职者的自身条件与成本之间，企业是愿意以较好的待遇去聘请适合的人才。

　　提到求职者的要求待遇也不是价低者得，对该职位有兴趣的求职者还是可以凭自己的实力及条件提出想要的待遇，如对方觉得你合适的话，自然会想办法去聘请你，真的不行的话，也会主动找你沟通，到时再考虑要否迁就也不迟。

　　3.求职者的资格(39%)

　　提到资格，除了前面提到的相关工作经验之外，还需考虑是否有相关的专业资格，甚至是否具备与工作有关的软技能。这可以参考讲述自己工作经验时的做法，交代自己具备哪些软技能时，配合一两个与工作有关的具体例子，加强说服力，证明你不是说得空泛，而是身体力行，真的凭这些软技能做到的。

　　4.求职者的性格及态度能否配合公司文化(39%)

　　以为只有求职者才会在意公司文化与自己是否夹，原来企业也同样在意求职者的性格及态度能否配合公司文化。假若同事都与公司文化配合，做起事来才能一团和气，避免不必要的沟通不良。不过，亦相信企业希望能找些较「听话」的同事，不然也很难管理。又或如公司文化是希望大家摊开来讲，就较不适合希望能自己躲起来工作或较自我的求职者。讲到公司文化夹不夹实在不能勉强，合则来，不合则去吧。

　　了解企业在聘请时的考虑点，无非是想知己知彼，百战百胜。希望以上各项能协助求职者看清招聘时的重点，在面试时更能一矢中的地回答问题，大大提高命中的机会。