为什么无论工作表现如何理想，领导能力如何增加，上司及老板在赞赏或荐升时，总是不会提起你?其实就是因为一些老板没有说出口，却一直看在眼内，而且记在心上的小细节!

　　1.跟同事相处融洽与否

　　虽然上司或老板不会经常出现在你跟同事的相处时间中，但在走过你们的办公桌时、午饭时间时、大时大节在吃公司饭时，老板其实都会暗暗观察到各位同事的相处。要是某位同事经常「一支公」，平日也不会多跟其他同事聊天、交流，每天只集中于工作而不擅于交际，老板就会开始留意他/她的待人处事方式是否有问题。因此，其实你和同事日常相处融洽与否，老板都看在眼内!

　　2.Magic Words 很重要

　　工作能力有高有低，不能强求每位员工都做到一百分成果，但礼貌及言行举止就是最能反映个人品质的东西，因此上司不会容忍没有礼貌、没有交带的员工。「谢谢」、「不好意思」、「对不起」，这些magic words 都是每位员工要挂在口边的。另外，要借用别人的物品、移动别人的物品，不但要先问准当时人，亦要「有借有还」，不要让人催还。

　　3.办公桌可以整齐一点吗?

　　上司或老板要找你的时候，或多或少都会走过你的办公桌，虽然坊间不少研究都曾指出：面对凌乱的工作台，工作效率会增加。但当你想找出一支有墨水的笔、有黏力的便利贴、有空页的笔记本也找不到，文件又没有收拾整理好的时候，还是会给人一点不靠谱的感觉。虽然不需要毫无杂物的整洁程度，但定期整理办公桌也是需要的喔。

　　4.工作态度积极吗?

　　回想一下，当上司给你新任务的时候，你总是毫无表情的回答一句「好」，还是尝试积极的向上司了解工作?又回想一下，在开会时，你有试过以一副事不关己的样子出席吗?还是在相关议题上，会先做好资料搜集，使会议进程更快更有效率?上司及老板不是希望人人都可以每天笑脸迎人，只是不喜欢看到同事每天情绪低落的样子。

　　5.上班仪容净洁与否

　　不是每个工种及行业都需要穿着整齐正装，现今社会亦多了许多接受员工便服上班的公司，但这不代表causal wear 真的「没关系」。衣着及仪容是上司不满意也不会说出口的事，毕竟这跟工作能力没有直接关联，衣着也跟个人审美观有关，不可以胡乱作出批评。但若然有一天老板需要员工跟他/她出外见客户，可能就会因为衣着仪容所给人的形象作决定了。

　　6.不要常做deadline fighter

　　也许上司给你的工作时，没有预留十分宽松的完成时间，工作起来实在时间不足，因为不能够完成比预期中高质素的成果。但这其实工作deadline 也代表了上司或老板给你的期望，所以不要做deadline fighter，例如星期五day end 要交上的报告，当天午饭前交上，再预留少量修改的时间，就可以给人更好的印象。

　　7.小事不要重复问

　　当上司交托工作后，就会希望下属先细心了解工作，将整项任务都思考一次后，再提出最精简的问题。若然你工作时习惯先开始，预到困难再逐样逐样询问，不但会令工作流程加长，亦会令上司觉得你是否办事不力，才会遇到任何小事都要问。另外，亦要留意不要将同一件事重复查问，记低工作细节是你的责任，重复问只会令人觉得你事事不上心。