遇到坏主管，恐让你的职场生活犹如地狱般水深火热?俗话说：「好主管带你上天堂，坏主管让你提早进病房」究竟各位上班族该怎么做，才能迅速判断出你的主管，是否值得你「卖肝」效命一路跟随他?又或者是不管你再怎么努力，都不会受到他的重视，该趁早另寻高就呢?

　　坏主管特质有哪些?符合3种以上赶紧提离职吧!

　　1. 光说不练的超级控制狂

　　担任主管最重要的任务，就是要能带领团队达成公司交付目标，但有些「控制狂」主管，不仅会限制你的做事方式，更会试图控制你的思想，让你处理任何事物都显得绑手绑脚。

　　而这样的坏主管，往往也只会出一张嘴、光说不练，当你说出想要做什么，或是怎么做可能会更好时，他甚至还会回呛你：「叫你做，你就做，哪来那么多意见!」即便在军中，都早已不鼓励这样的管理态度，更何况是一般的民营企业。

　　2. 思维保守有偏见，犹如井底之蛙

　　不少坏主管最常出现的行为，就是会沉溺在他过去事业辉煌时期的粉红泡泡里。当你努力给予谏言、希望他认清现实时，却总是被一再打枪。而这样顽固又不知变通的主管，除了容易限缩公司有更多发展的可能，也会因此丧失快速因应调整的好机会。

　　3. 有功自己揽，有过下属扛

　　事实上，许多令人不敢恭维的「坏主管」，往往也都带有一点自恋的特质，在意自己比在意他人还多，也不会想理那些反对自己的人。而若要解读这种不给下属舞台、甚至会抢功劳的主管特质，除了会面临到你所有工作上的成绩，都恐被他一手抢走以外，更糟糕的是一旦你在工作上出错、专案被延迟，坏主管还会将所有过错推给你扛!

　　4. EQ不佳，只会用恐惧管理员工

　　你曾遇过那种一言不合、就只会大吼「不服就滚出我团队」的坏主管吗?很多领导者总认为，若用恫吓威胁的手段来管理员工，能让属下提高警觉避免犯错;然而，这种严重NG的管理方式，除了会让企业文化建立在猜忌与焦虑上，也会面临到没有员工敢主动承认自己的错误、提出反对意见或提出新的想法，因为一不小心，可能就会害自己被赶出公司。

　　5. 言而无信，表里不一

　　常言道：「带人要带心」，若主管只会对外喊着漂亮口号，对内又是另一套说词，很容易会让下属无所适从。举例来说，主管对着大家说，「希望每位同仁能做到工作与生活平衡」，实际上却总是要求大家留下来加班、责怪同事午休时间过长，可是会让下属觉得你只是个没人性又没温度、表里不一的坏主管喔!

　　找出坏主管不只可透过面试观察?还有这些方法能判断!

　　再者，你可能会认为，小编上述提到的5种坏主管特质，都是要实际相处过才会发现，那有没有可以在面试时，就能略知一二这位主管特质的小撇步呢?并借此判断你跟他的领导方式，是否有符合同一频率。对此，外媒《CNBC》近日就透露，其实只要在面试中问一个关键问题，就可以大约知道这个主管的领导风格和工作原则。

　　而这个关键问题就是「您能告诉我，您曾雇用过最成功的员工特质是?他给您留下最深刻的印象是?」为何会这么说呢?原因就在于，假设你去一家声称是「幸福企业」的好公司，相当注重员工在工作上能和生活取得平衡，但面试官却回答你，「喔…我想大概是工程师小陈吧!他每天都是最早进公司、最晚走的那个人，不只为公司产品改善许多功能，即使周末临时要加班，他也都第一个说好。」那么从这个回答中，其实你大概就可以嗅到一丁点「不对劲」的味道了!

　　另一方面，报导中也提到，像是面试前可以先上网查一下这家公司在社群平台上的评价、媒体报导，或是公司创办人以及相关高层接受过的专访资料;又或是观察你收到的面试邀请信件，对方和你沟通的语气、回覆速度等，都能从此推敲出，这间公司或主管是否重视新人招聘的流程。

　　江山易改本性难移!别让坏主管绑架你的职涯发展。

　　在职场上，要遇到「好主管」就像是伯乐与千里马般，可遇不可求;但相对地，若是遇到「坏主管」，可是会让下属委屈到闷出一身病来。因此，除了大家都熟知的要做好向上管理以外，也请试着了解「坏主管」的征兆都有哪些，也才能及早记取教训、从中学习，把不好的经验当作前车之鉴，避免让自己的美好未来就这样被坏主管绑住。出门工作就是要实践理想，如果被限制发展又是何苦呢?