别说你会写简历哦，也许你认为你会写，但是其实至少30%的候选人写不好简历。简历是一块敲门砖，是候选人的名片，是推销自己的一份文案，一次成功的求职从一份优秀的简历开始。很多人都写简历，但是没有认真思考过简历的用途，有些资历较深的求职者甚至会不屑于去做一份简历，其实制作简历是个必须的过程，它至少起到两个作用：

1.做简历是对自己的一个系统的梳理，在过程中认清自己的优势与不足，并且思考自己的未来发展方向;

2. 对岗位的梳理，仔细研究岗位JD的描述，真正了解岗位的职责和内容。

1和2真的匹配了，才是适合你的工作，不要单纯为了工作而硬把自己塞进不适合的工作，那样是做不久的。一份好的简历并不是以不变应万变的通用版本，适时的根据岗位JD来调整出相应的简历，才能更有针对性更有的放矢，成功率也会更大。打个比方：

那小海的从业经历包括外企的建筑师、外企的规划师、设计院的商务经理、房地产公司的设计经理以及4A广告公司的活动执行，如果平铺直叙的对每份工作经历平均着墨，就会形成一份“经历杂而不精”的简历。小海每次能够转型所依靠的简历，都是针对新岗位进行研究分析的，不可能拿着一份满是建筑项目案例的简历去4A广告公司应聘成功，只有针对目标岗位的JD研究和挖掘身上契合该岗位的特质，然后去突出、强调、案例、论证，方能说服人力和面试官。

回到设计行业，你的从业经历可能分前期中期后期，是住宅类还是公建类，是外企民企还是国企，是设计还是偏管理，是PM,PD,PA的角色，是大型商业综合体为主还是办公园区，是三甲医院还是养老社区....没有两个公司的两个岗位是完全一致吻合的，突出他们想要的弱化自己欠缺的，才是正确的简历制作方式。

简历的投递，其实是无声的面试，是候选人经历的第一轮面试，是面试官对你的自我梳理的过程进行的一次审阅。那么多石沉大海的简历，其实就是“一面”，淘汰第一批不合格人选，而这又是最关键的第一步，所以简历的重要性毋庸置疑。

简历应该怎么做?小海总结了两点，其实所有的注意点都是围绕这两点展开，候选人在制作简历的时候应该时刻默念这两条，基本就能规避大多数错误：

1、设身处地，假设你是招聘者，如何最快时间接受到足够信息判断候选人的资质;

2、扬长避短，根据岗位需求，突出自己优势，弱化自己劣势

简历不是X射线，不必和盘托出面面俱到，简历是水墨画，主次分明。那简历的撰写中，具体应该怎么设身处地扬长避短呢，又有哪些雷区要避开呢?以下分两部分内容进行具体阐述简历要怎么写?

第一部分是基本常识篇

第二部分是提高进阶篇

基本常识篇

1、明确写明求职意向，清楚定位，有的放矢。

尤其是应届毕业生，如果无求职意向，简历不容易被搜索到，如果意向过多，招聘者会认为他目标不明确思路不清楚，如果自己设定了两个不同方向的求职意向，就准备两份简历。

2. 言简意赅，不要啰嗦。

简历控制在三页纸之内，不能再多了，假设你是招聘者，你每天看几十份简历，你会愿意每份5-10页么?放心即使你写了10页，HR也只会花相同的一分钟时间浏览你的简历，反而会遗漏你的亮点和重要信息。如果你不能控制在三页内，就是你不会分清主次不会取舍，排版要紧凑，HR不喜欢帮忙打印10页简历的，又费纸又不方便归档。事实证明，简历啰嗦的候选人90%都是思路不清晰沟通抓不住重点的，难成大器。

3. 教育信息放在最前面，作为个人信息的重要内容。

如果是名校，可以黑线加粗校名，如果学校一般专业十分对口，可以弱化校名加粗专业，一般情况就不用加粗了。

4. 个人基本信息要完整。

包括年龄、籍贯、教育背景、政治面貌包括婚育情况等(虽然有关隐私但是HR总归会问的)，有些公司或者岗位对形象有一定要求的，可以加上身高体重，不过血型和家里的门牌号就不要写了。

5. 照片要专业。

这点，很多应届毕业生做的很好，有工作经验的反而各种莫名其妙的照片。有很丑的不修边幅的素颜的大头照，有度假生活照背景海港面前一堆啤酒瓶的，有穿的花里胡哨在楼梯凹造型成S的全身照....作为应届生就老老实实化个淡妆拍个证件照，作为有工作经验的可以用在办公室穿衬衫或者西服的照片，最好有正式的职业照，人是需要包装的，形象好的人容易应聘成功，这是不争的事实。

6. 不要废话不要表决心不要虚无缥缈的形容词。

经常碰到“给我一个支点，我能翘起一个地球”、“相信我，我必将带领公司，引领设计潮流”、这些表述减分!减分!减分!

7. 大多数兴趣爱好都没必要写。

除非真的很杰出并且和工作有关联，比如销售和演讲比如公关和写作，旅游、美食、音乐这些纯粹就是浪费口舌，不加分。

8. 英文简历不要用中文翻译成英文。

要用英文的逻辑思维来写，每句都用 “I” 开头只能显出你的英文水平很弱，最好请英文好的帮忙检查润色一下，再不济去Linked上找个优秀的范本进行修改。

9. 实习经验，社会经验，获奖信息，按照重要性相关性优先。

不必按照时间顺序，按照重要程度，以及与岗位的匹配度排序，知名企业，重要奖项，可以加粗，不要面面俱到单纯罗列浪费口舌不分重点。

10. 求职信言简意赅，逻辑明确，条理清楚，切忌洋洋洒洒的散文诗。

招聘信息来源和目标岗位;

个人最关键的基本信息(切忌简历复制粘贴);

我求职该岗位的原因和我本人的优势;

结束语，落款，联系方式。

11. 不准有错别字，找朋友校对，检查。

12. 不要谦虚，不要出现“虽然我经验不足但是我会努力”这样的废话。

提高进阶篇

1. 一岗一简历。

详细研究岗位JD，不同岗位区别对待，量身定做切中要害，太多简历完全不匹配JD，看十秒就可以删掉的。只要认真研究JD，有针对性的描述经历和能力，引用部分JD的内容，至少能避免10秒钟就删除的遭遇。

2. 不要只谈自己自豪的，突出对方需要的。

如果你有十个住宅业绩两个公建业绩，想投公建的岗位，务必公建业绩放在前面，并且详细描述项目信息和你的角色和贡献，住宅业绩可以列表陈述即可。

3. 成绩具体阐述，数字表述更直观。

无论是销售的业绩、排名等，用数字表述，对于不能用数字的要客观具体的表述。

4. 简历体现稳定性。

没有哪个公司喜欢不稳定的员工，如果客观原因导致辞职，在简历中说明缘由。

文作者：那小海

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