很多建筑企业都感叹，找到一个高学历、高能力的优秀建筑人才难，找到一个高学历、高能力且好品质的优秀建筑人才更难，毕竟德才兼备的人少之又少。相对于高能力的“才”，好品质的“德”更是难能可贵。养大德者方成大业，所以建筑企业选才的标准不仅仅是高学历、好背景、高能力，更要关注优秀人才的品质。

那么，优秀建筑人才应具有哪些关键品质呢?

(1)忠诚

在2014年中国职场人士跳槽报告中显示，职场人员平均在职时间为34个月，而中位数只有24个月。在跳槽频率如此高的现代社会，面对外界高薪等强有力的诱惑，忠诚无疑成为一位优秀建筑人才必要的品质。每一个老板都渴望得到员工的忠心，尤其在跳槽频率如此频繁的现代社会。高端建筑人才面对的跳槽诱惑非常大，只要是优秀建筑人才，很多建筑企业都想为自己所用。而一个能够对企业忠诚、对老板忠诚，时刻站在企业、老板的角度思考问题，面对诱惑不为所动的高端建筑人才，对企业来说是一笔财富。

(2)责任心

责任心也是优秀建筑人才的关键品质之一。有责任心的优秀建筑人才，会对企业、工作、老板负责到底，为了企业的业绩和发展不懈努力。同时，当工作出现失误的时候，这样的人才会在责任心的驱使下更勇于担当，并竭尽全力将损失降到最低。

(3)进取心

进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。如果没有进取心，那么一切都会停止不前。正如鲁迅先生所说：“不满是向上的车轮。”有进取心的人渴望有所建树，并不满足于个人现有的才能和成就，会为自己设立更高的目标，勇于迎接挑战，要求自己工作成绩出色。这样的人才能跟上企业发展的步伐，同建筑企业共同成长。

(4)低调

“高端大气上档次，低调奢华有内涵。”这对于高端建筑人才来说非常难得。古人亦有云：“地低成海，人低成王。”生活需要低调，为人处世更不可不“低调”，低调代表着成熟和理性。而不少高端建筑人才拥有高学历、好背景、高能力，他们更容易自傲，从而树大招风而招致诋毁和劫难，也因为过分在意自己而不能关注他人的感受，从而在人际关系上为自己设置屏障。只有懂得低调做人的人，才能够在工作中扮演好自己的角色，成就一份事业。

(5)谦虚

很多高端建筑人才在取得大的成就面前，会滋生骄傲之心，进而懒惰、自负，久而久之故步自封、不思进取，更有甚者会看不起不如自己的人。这样的人很难有大的发展。而无论取得多大成就，有了多少荣誉、多少关注都能谦虚看待自己的人，更容易认识到自己的不足，也更容易取得更大的进步。同时，谦虚的人因为始终抱着一颗还要学习的心，很容易看到他人的亮点，向他人请教，进而更容易获得他人的好感。

(6)坦诚

很多人面对问题、矛盾，并不当面解决，而喜欢在背后抱怨，这样的人心胸狭隘，为人不够坦诚，不利于问题的解决，也不容易赢得他人的好感。同时，也因为内心不够坦诚磊落，而不能主动承担责任和问题。当然，这里的坦诚并不是不顾他人感受有什么说什么，而是在同理心的基础上与人坦诚相待。而具备坦诚品质的优秀建筑人才才能更好地服务客户，取得信任；才能更好地管理团队，取得支持！

除了以上六点品质之外，诸如主动、感恩、宽容等也是优秀建筑人才的关键性品质。建筑企业在选择候选人的时候，在考核能力、专业之外，更要从这几个方面观察候选人，选出既高能又高品质的人，这才是建筑企业的财富。