职场人际关系最重要是沟通。然而沟通为何经常失效?大多数人都不能做到「知彼知己」，只是一厢情愿地用自己的角度与立场出发，又怎能做到有效的沟通。其实在职场人际关系中要沟通有效，最重要是了解对方的性格与喜好，以能吸引他的方式来表达自己的意见，他才会有听下去的动力。在NLP 中，人可分为4 大表象系统，只要用心观察，就能判断出对方是哪一型人，让你在职场人际关系上可以采取什么沟通策略。

　　职场人际关系：与视觉型同事关系

　　在职场人际关系中，要判断对方是否视觉型，十分简单，职场打扮已经可以看得出来。视觉型人喜欢整齐洁净，对颜色和图像特别敏感，喜爱时尚打扮的，大多数有视觉型的特质。想与视觉型改善同事关系，可试从衣着入手。

　　另外，在职场上他们站立时腰背通常较挺直、坐时身体会往前倾，说话和动作的节奏简洁明快，最喜欢问的是：「那东西是什么样子的?」。

　　在职场跟视觉型人沟通，外表的印象十分重要，所以见面时不妨称赞对方的衣着打扮，让他对你留下好印象。职场人际关系中沟通很重要，当你说话时，尽量描述事物的外表，令他在脑海中留下视觉印象，他才会了解你想表达的是什么。

　　另外，他们喜欢整齐美丽的事物，所以面对视觉型客户，你的报告便要花多一点心思在设计上了。

　　职场人际关系：听觉型同事

　　在四种系统型格中，听觉型人占较少数，亦较难从外观辨别出来。他们大多数喜欢音乐，亦喜欢倾听别人的故事，做事注重步骤和次序，喜欢发问和说故事，说话时语调较有节奏感，思考时眼会望向水平。

　　听觉型人喜欢直接对话，所以跟他沟通的最佳方法，就是将他想知道的，原原本本告诉他们便可以了，另外多说故事和比喻，也是吸引他们的好方法。

　　职场人际关系：感觉型同事

　　不少女性都属于感觉型，他们喜欢跟别人亲近和接触，说话节奏较缓慢，说话时会站得较近，亦喜欢在谈话时触踫对方。职场人际关系中感觉型的人一般较感性，很在意别人的感受，喜欢在聊天中询问对方的事情，发问时通常会使用关于感觉的字眼，如「你觉得怎样?」。

　　职场人际关系中，感觉型人特别容易动之以情，与他们沟通时，可以一些能唤起他们感觉的事情作开场白， 让他认为你也关注他的感受。要以舒适的语调和节奏跟他们说话，多询问对方的感觉，他们多数都不介意回答一些较私人的问题。

　　职场人际关系：思考型同事09

　　思考型十分容易从表面判断出来，他们的坐姿大多是往后挨，有时亦会有「翘手」的动作，予人一种抽离的感觉。职场人际关系，这类人凡事都喜欢思考和分析，重视理智的决定，但相对地，行动力较弱，而且十分重视个人空间。

　　与思考型人沟通，你必先要做足准备，因为他们喜欢大量的资料，就算是约食饭这么简单的话题，你最好也先准备多间餐厅资料给他们选择。职场人际关系中，他们重视的是实据和结果，发问太多私人问题，会让对方觉得你侵犯他的私隐而感到不悦。